律师分析： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合...查看全文

律师解答： (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合...查看全文

劳动合同解除赔偿标准：根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

一、北京市解除劳动合同补偿标准北京解除劳动合同赔偿标准是如下：1.协商解除补偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支...查看全文

(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。      (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。&...查看全文

劳动合同解除赔偿标准根据劳动者月工资和工作年限来计算，月工资高于当地上年度社平工资3倍的最高赔偿为12个月工资，低于3倍的不受限制。用人单位违反劳动合同法规定解除合同需支付赔偿金。需支付赔偿的情形包括企业破产重整、劳动合同期满不续...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在单位工作期间，如果用人单位单方面决定解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，但已超...查看全文

劳动合同解除时的经济补偿标准及计算方法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无正当理由单方解除劳动合同需要支付双倍赔偿金。双方协商一致解除合同时，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。月工资...查看全文

法律分析：一、北京解除劳动合同赔偿标准是什么北京解除劳动合同赔偿标准如下：1.协商解除补偿标准。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

北京解除劳动合同赔偿标准是如下： 1.协商解除补偿标准。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半...查看全文

一、《劳动法》解除劳动合同赔偿标准是怎么样的？(一)解除劳动合同的补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(二)六个月以上不满一年的，按一年计算解除劳动合同的补偿;...查看全文

《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且不能从事其他工作，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。同样，如果劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位仍不能胜任，...查看全文

劳动法违法解除劳动合同赔偿金的计算方法及单位违规解除劳动合同的情形。根据劳动合同法和相关规定，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，计算年限从用工之日起计算。违规解除合同的情形包括滥用试用期解除权、滥用违纪解除权、滥用裁员解除权以...查看全文

单方解除劳动合同的赔偿标准根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的经济补偿，但若劳动者存在过错，公司单方解除合同无需赔偿。...查看全文

违法解除劳动合同赔偿金的计算与分段计算的主旨。根据劳动合同法，赔偿金按经济补偿的两倍计算，月工资高于三倍本地区职工月平均工资的，按三倍支付，年限最高不超过十二年。经济补偿金与赔偿金存在本质区别，赔偿金主要针对用人单位过错，具有惩罚...查看全文

法律分析：一、劳动法关于解除劳动合同的赔偿规定是什么单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果是六个月以上，不满一年的也按照一年计算，最低是不满六个月的，应该...查看全文

劳动者为企业工作的时候,都会去跟企业签订劳动合同,通过劳动合同来保证个人权益的实现,避免企业随意侵害劳动权益也无法去争取足够的赔偿。劳动合同是会有期限并非用久,那么劳动合同到期自动解除吗?网有更多知识,欢迎浏览。...查看全文

劳动者可随时提出解除事实劳动关系，用人单位无需支付经常补偿金。然而，如果是用人单位提出解除，根据劳动部规定，应支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在解除后60天内申请。若超过时...查看全文

用人单位违法解除劳动合同，应继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。其他情况下用人单位无需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

法律分析：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止...查看全文