法律分析：这种情况需要根据具体情况分析，如果属于会计，离职不交接是违法的。根据《会计法》第四十一条规定，会计人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。《会计基础工作规范》第二十五条也规定，会计人员工作调动或者因...查看全文

律师解答： 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律解析： 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

律师分析： 依据我国相关法律的规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...查看全文

法律分析：一、被辞退不交接工作合法吗被辞退不交接工作是不合法的，被违法辞退是需要交接工作的，根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经...查看全文

法律分析：一、辞退需要交接工作吗员工是被辞退的，也是需要交接工作的。根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接...查看全文

法律解析： 劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 劳动者被用人单位辞退的，除违法辞退外，必须办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位违法辞退劳动者，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

辞职员工应办理工作交接，否则企业可暂扣工资，为难员工。尽管扣留档案与社保不合法，但部分企业仍这样做。辞职时，员工应与企业协商，维护自身权益。约定试用期辞职支付违约金违法，我国规定仅两种情况下劳动者需承担违约责任，该约定无效。...查看全文

劳动者没签合同辞职直接走人不违法，但若存在约定的服务期则违法。如果劳动者在一个月内想要辞职，需要提前告知单位；超过一个月则可要求单位支付未签订合同的双倍工资。若单位违法在先，劳动者应先维权要求赔偿。劳动者不能随时辞职，应履行提前告...查看全文

法律分析：一、员工工作未满一年辞退是否合法?员工工作未满一年辞退是否合法应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说协商一致或者是劳动者存在过错，那么辞退就是合法的。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解...查看全文

员工工作未满一年辞退是否合法应当根据具体的情况来进行不同的判断。比如说协商一致或者是劳动者存在过错，那么辞退就是合法的。违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算，解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同...查看全文

这段文字主要介绍了会计离职不交接的违法性和用人单位应当向劳动者支付经济补偿的相关规定。同时，指出如果公司一方有过错，劳动者可以随时辞职，并且公司应该给予相应的补偿。最后，列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形。...查看全文

法律分析：一、辞退员工还需要交接工作吗?需要进行工作交接。根据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照...查看全文

律师分析:我国相关法律规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...查看全文

法律分析：一、被辞退还需要交接工作吗被辞退的员工需要交接工作，劳动者被用人单位过失性辞退或者无过失性辞退的，按照与用人单位约定办理工作交接。需要支付经济补偿金或者赔偿金的在办结工作交接时支付。用人单位无过失...查看全文

一般不该辞退。如果自己是因为不穿工装这种情况的话，就是单位还没有达到辞退自己的程度，但是自己这样的情况的话，用人单位是可以处罚自己的，可以罚钱或者是警告。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：(1)严重...查看全文

辞退员工需要进行工作交接，根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需提供证明，并为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿。已解除或终止的劳动合同文本至少保存二年备查。《劳...查看全文

辞退劳动者需办理工作交接，违法辞退可要求用人单位继续履行合同。工作交接方式包括实物交接、电子台账、工作流程指导等。法律依据为《劳动合同法》，用人单位应出具解除证明、办理档案和社保转移手续，支付经济补偿。合同文本应保存两年。...查看全文

如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完...查看全文