劳动关系中公司只签协议不签劳动合同违法，需支付双倍工资。劳动合同必须满足资格、合法性和程序等条件。劳动合同的基本条款包括双方信息、合同期限、工作内容、报酬、保险等。无效的劳动合同包括欺诈、排除权利和违反法律规定等情况。没有劳动合同...查看全文

法律分析：一、公司和员工没签合同违反劳动法吗1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，...查看全文

公司不签劳动合同是违法的。法律规定劳动关系需订立书面劳动合同。若用人单位未在入职一个月内签订合同，劳动者可要求签订；工作时间长且未签合同者，可要求双倍工资及经济补偿。...查看全文

公司签劳务协议不签劳动合同违法，应及时与建立劳动关系的劳动者签约，最迟不得超过一个月，否则需赔偿劳动者最多不超过11个月的双倍工资。（98字）...查看全文

是违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同能否和分公司签 1、劳动合同是可以和分公司签署的，因为分公司...查看全文

补签劳动合同合法有效，补签的合同具有追溯力，双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。员工不同意补签合同可要求经济补偿金，支付标准根据工作年限和工资确定。补签劳动合同确保双方在未签订合同前的劳动关系受到保护和规范。...查看全文

法律分析：一、公司老板没和员工签劳动合同违法吗公司老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳...查看全文

劳动者权益保护：公司未签订合同、未购买社保，可要求双倍工资、解除合同并补缴社保，违法解除合同需支付双倍补偿金。可通过劳动仲裁、投诉监察大队等维护权益。...查看全文

公司不签署劳动合同是违法的，劳动者有权要求支付二倍工资。劳动合同应包括期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、终止条件、违约责任等条款。许多公司不签劳动合同是为了逃避法定义务，但员工不应默认接受这种做法，应维...查看全文

单位不可以和员工签两份劳动合同。一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动...查看全文

公司不提供劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位必须在员工入职后与其签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。如果公司不提供劳动合同，员工在维权时会面临困难。根据法律规定，如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在一个月内...查看全文

律师解答： 补签劳动合同的这件事情在大多数的情况下都是不违法的，只要补签的内容没有违背我国的劳动合同法就可以。用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》相关规定的情况的，是有效的。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

超过1年没签劳动合同无需补偿；工作1年没签合同被辞退可获赔偿金。无固定期限劳动合同可依法解除，解除赔偿标准包括经济补偿金和双倍赔偿金。劳动纠纷可要求单位签合同，若不签可提起劳动仲裁要求双倍工资。超过1年未签合同被视为无固定期限合同...查看全文

空白劳动合同违法，公司签订空白合同不合法，劳动者可以拒签。在校学生签劳动合同有效，公司成立前签的合同也有效。单位签空白合同可与单位重新协商，否则可向劳动行政部门投诉。公司签空白劳动合同可以解除。...查看全文

合同修改需经双方同意，否则违法。根据我国民法典，未经公司允许擅自修改合同一般不构成犯罪，只构成合同纠纷。修改需告知对方，经协商后重新签订或修改补充，并加盖双方公章。口头答应且无修改无盖章为无效，合同维持原内容生效。...查看全文

公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至...查看全文

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿...查看全文

以下情形公司与员工只签劳务合同不违法：录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工；录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工；录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工。 劳务外包与员工签订什么合同 劳务外包与员工签订劳...查看全文

首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与劳动合同期限是两个问题，劳动合同期限可以...查看全文