法律分析：签临时工合同需包括以下内容：单位的名称、地址等信息；临时工的姓名、地址等信息；工作的期限；工作内容、工作时间和工作地点；以及工资、劳动保护等。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳动合同没有写工作地址是无效的。根据《劳动合同法》的强制规定，工作地址是必备条款之一。如果工作地址约定不清，违反了法律的规定，劳动合同将被劳动争议仲裁机构或人民法院确认为无效。劳动合同还应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规章应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规章，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

无效的，由于工作地址属于《劳动合同法》强制规定应当具备的条款，所以对工作地址约定不清的，属于违反法律强制性规定，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，该劳动合同无效。劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人...查看全文

劳动合同工作地点就是劳动者从事工作或者生产经营的地方，劳动合同法中明确规定了 双方在签订劳动合同时，需要明确规定有关工作地点的具体情况，如果劳动者对相关情况有异议的，那么是可以拒绝签订的。一...查看全文

工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每...查看全文

律师分析： 劳动合同内一般只会写工作地点是哪个地级市，不会写具体的地点，但是也不可以随便调配，如果工作地点变更，需要提前一个月告知当事人，征求同意后再调整，要有民主协商的态度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

律师解答： 劳动合同内一般只会写工作地点是哪个地级市，不会写具体的地点，但是也不可以随便调配，如果工作地点变更，需要提前一个月告知当事人，征求同意后再调整，要有民主协商的态度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三...查看全文

劳动合同没有明确工作地址时，劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会或基层人民法院管辖。用人单位拒签劳动合同，需赔偿劳动者双倍工资，一年后视为订立无固定期限劳动合同。劳动合同法规定用人单位违约需支付赔偿金。...查看全文

律师解答： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标...查看全文

法律分析:劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关...查看全文

法律解析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标...查看全文

律师分析： 劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。 发生劳动争议，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (1)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如无法律规章的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规章处置。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、没有写工作地点的劳动合同有效吗1，没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不...查看全文

没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文