如果劳动者生病,则必须按照公司的规定履行正式的请假申请手续。否则,单位有可能依据无正当理由旷工的为由,解除劳动合同。但是,如果劳动者病情紧急,可以仅口头请假,单位就不得以此为由解除合同。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
工资计算方式
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2、对于事假工资，企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。
职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。
开了病假单不请假公司能否开除职工
律师回答
摘要：本文介绍了员工病假的相关规定和工资计算方式。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。事假工资和企业可以不支付，职工请事假期间的工资待遇根据不同性质实行不同的制度。此外，职工在婚丧假和路程假期间可以享受工资照发。
延伸阅读
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位应当依法支付病假和请假人员的工资报酬。同时，单位应当保留病假和假期的相关记录，以备不时之需。
然而，在实际操作中，有些单位并未遵守相关法规，导致员工病假和请假权益受到损害。因此，对于用人单位来说，应当严格遵循病假和请假的相关规定，保障员工的合法权益。同时，员工也应该自觉遵守相关规定，确保自己和他人的权益得到维护。
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结语：劳动者在生病或非因工负伤需要请假时，必须按照公司规定履行正式请假申请手续。否则，单位有可能依据无正当理由旷工的为由解除劳动合同。但是，如果劳动者病情紧急，可以仅口头请假，单位就不得以此为由解除合同。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章 促进就业 第十一条 地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
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