行政撤职处分的具体内容是什么？-法律问答|晖律网

行政撤职处分的具体内容是什么？

回答于2024-04-09 阅读（792）

律师回答

摘要：行政撤职处分是一种行政处分，适用于违反行政纪律的公务员，包括降级和撤职，持续24个月。受处分期间不得晋升职务和级别，且工资档次可能降低。解除处分后，晋升和工资不再受影响。与免职相比，行政撤职处分是一种行政惩戒措施，而免职是一种人事处理，两者的条件和后果不同。行政撤职处分的后果是降低职务和工资，解除处分后不恢复原职务和级别。免职可能导致级别和工资受到影响，甚至失去公职和工作。

一、行政撤职处分有哪些内容
行政撤职处分：是指任免机关或者行政监察机关给予违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的公务员的一种行政处分。
《行政机关公务员处分条例》第二章第七条，降级、撤职，24个月。
《行政机关公务员处分条例》第二章第八条，行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;受撤职处分的，应当按照规定降低级别。
《行政机关公务员处分条例》第二章第九条，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
《行政机关公务员处分条例》第九条规定，行政机关公务员受开除处分的，自处分决定生效之日起，解除其与单位的人事关系，不得再担任公务员职务。行政机关公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
二、行政撤职处分和免职的区别
免职和撤职处分的区别为：
1、性质不同。
行政撤职处分是一种行政惩戒措施，属于行政处分的范畴;免职是法定的人事处理种类，不具有惩戒性。
2、条件不同。
对于违纪情节严重给国家和人民利益造成重大损失或严重后果的公务员，可以给予撤职处分。免职处理分为两种：一种是免去现任职务，另一种是职务自行免去。免去公务员现任职务的条件有7种：转换职位的;晋升或者降低职务的;离职学习期限超过一年的;因健康原因不能坚持正常工作一年以上的;调出国家行政机关的;退休的;因其他原因需要免职的。职务自行免除的条件有5种：受到刑事处罚或劳动教养的;受到行政撤职或开除处分的;被辞退的;因机构变动失去职位的;死亡的。
3、后果不同。
撤职处分的影响：降低一级以上职务，并按新任职务确定相应的级别和工资档次。行政处分期限为2年，解除前不得晋升职务、级别和工资档次，参加年度考核，但不确定等次。行政撤职处分期满解除后，不视为恢复原职务、原级别，但以后晋升职务、级别和工资档次不再受原行政撤职处分的影响。免去现任职务，一般不影响级别和工作。职务自行免除，级别和工资肯定要受到影响，有的还会丧失公职、失去工作。

延伸阅读

结语：行政撤职处分是一种行政纪律责任的处分，根据《行政机关公务员处分条例》，撤职处分将导致降级和24个月的晋升限制。与之相比，免职是一种法定的人事处理方式，不具有惩戒性质。免职的条件和后果与撤职处分有所不同，免职可能包括免去现任职务和职务自行免去两种情况，对级别和工资会有不同的影响。总体而言，撤职处分对职务和级别有较大影响，而免职可能导致失去公职和工作。

法律依据

中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章政务处分的种类和适用第二十条法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第二章政务处分的种类和适用第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。
中华人民共和国公职人员政务处分法：第三章违法行为及其适用的政务处分第三十三条有下列行为之一的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：
（一）贪污贿赂的；
（二）利用职权或者职务上的影响为本人或者他人谋取私利的；
（三）纵容、默许特定关系人利用本人职权或者职务上的影响谋取私利的。
拒不按照规定纠正特定关系人违规任职、兼职或者从事经营活动，且不服从职务调整的，予以撤职。

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