怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿-法律问答|晖律网

与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

怀孕期公司解除劳动合同怎样赔偿

问怀孕公司解除劳动合同怎么赔偿

问怀孕解除劳动合同赔偿

问怀孕解除劳动合同怎样补偿

问怀孕解除劳动合同怎样补偿

问怀孕期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？

问怀孕期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

问怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿

问2023怀孕期被解除劳动合同怎么赔偿

问孕期公司解除劳动合同,公司该怎么赔偿

问孕期公司解除劳动合同,公司该怎么赔偿？

问孕期公司解除劳动合同公司该怎么赔偿

问怀孕期间公司能解除劳动合同吗？

问怀孕期间公司能否解除劳动合同？

问怀孕期间公司能否解除劳动合同？

问怀孕劳动合同解除有赔偿吗

问2023孕妇怀孕期间公司解除劳动合同应获得什么赔偿

问怀孕公司能否解除劳动合同？

问怀孕公司能解除劳动合同吗

问怀孕公司能解除劳动合同吗

问怀孕期间解除劳动合同该如何赔偿

推荐律师

赵彦茹