律师解答： 法律没有规定病假一般为多少天，但现行法规对职工病假有医疗期规定。法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析:法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文

法律规定病假一般最长不超过三十个月，如果劳动者的医疗期有二十四个月的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果医疗期有三个月的，则按六个月内累计病休时间计算等。...查看全文

产假规定98天。分别是： 1、产前可以休假15天； 2、难产的，增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 产...查看全文

一、产假法定多少天1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15...查看全文

丧假规定多少天 一至三天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问...查看全文

丧假规定多少天 一至三天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者享有丧假,用人单位应当依法支付工资。但享有丧假人员的范围和天数,未见相应的明确规定,所以只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问...查看全文

请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定： 1.事假：按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 2.病假：按规定，病假一天扣工资数...查看全文

劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以下的，可以享...查看全文

法律解析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

律师分析： 劳动法规定的病假最长能请24个月，但这得建立在该职工已经在用人单位实际工作了20年以上的情况下。所以，并非所有的在职员工都可以请这么长时间的病假，请病假的时间长短需要结合本人在本单位的实际工作年限，本单位工作年限五年以...查看全文

法律分析：根据《职工带薪年休假条例》第三条规定： 1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假; 2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假; 3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。 需要注意的是，用人...查看全文

年假一般是5天至15天。我国《职工带薪年休假条例》规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...查看全文

年休假规定天数是：（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满20年的，年休假15天；（4）国家法定休假日、休息日不计入...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，企业职工因病或非工伤停工治疗，医疗期根据工作年限和在单位工作年限不同，最高可达24个月。超过3个月的病假，用人单位可支付经济补偿金解除劳动合同。...查看全文

一、《劳动法》规定了多少天病假 病假的期限是根据员工在职年限来确定的。 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的...查看全文

法律规定企业职工患病或非因工负伤可享受三个月至二十四个月的医疗期，根据工作年限和单位工作年限确定。在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准不能低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

律师分析： 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 二实际工...查看全文

根据劳动法规定，当职工因疾病或非工作原因导致需要治疗休息时，用人单位应给予一定的医疗期，即病假。病假的长度根据职工在单位的实际工作年限来计算。如果职工在单位工作不超过五年，他们可以请三个月的病假。而如果职工在单位工作时间超过十年，...查看全文

法律分析： 一、《劳动法》及相关法律并没有规定病假有多少天，职工可以请病假的时间由病情确定。 二、法律有规定在法定的医疗期内，劳动者受劳动法律保护，超过医疗期，公司有权利同员工解除劳动关系。如果在医疗期内劳动合同期限届满时，用人...查看全文