法律分析：一、双倍工资是赔偿金还是补偿金双倍工资,是用人单位违法法律强制性规定,不在法定期限之内与劳动者订立书面劳动合同,依照法律规则承担的违法责任。计算方法是按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。二、劳...查看全文

法律分析：一、未签订书面劳动合同的双倍工资怎么赔偿?未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿，具体赔偿情况如下：1、双倍工资的计算基数。该基数应以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，按对应月份的应得工...查看全文

定金是生活中很常见的担保，因为定金可以很大程度上保护交易，定金的处罚规则会让合同得到履行。那么定金两倍赔偿怎么赔?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、定金两倍赔...查看全文

江苏省规定，劳动合同期满后，用人单位未及时与劳动者续签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：《劳动合同法规定》：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...查看全文

解除劳动合同要支付双倍经济补偿金吗 我国法律规定，公司违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳...查看全文

劳动合同法中的赔偿金、经济补偿金和双倍工资是用人单位违反劳动合同法规定时应支付给劳动者的经济补偿措施。赔偿金是一种惩罚性赔偿，用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付给劳动者的赔偿金；经济补偿金是劳动合同解除或终止后用人单位一次性支...查看全文

法律分析：一、国家赔偿标准： 最高人民检察院刑事申诉检察厅2019年5月15日下发通知，要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，执行新的日赔偿标准315.94元。 据最高检刑事申诉检察厅有关负责人介绍，国家...查看全文

律师分析： 竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金，遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。违约金标准的主要影响因素，是竞业限制补偿金的高低和损失的大小。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百七...查看全文

法律分析：一、仲裁两倍的经济赔偿金怎么算1、有约定的依约定：劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、无约定的：双方对月工资没有约定或约定不明的，确定正常...查看全文

没有签劳动合同可以主张从工作第二个月起至一年内的双倍工资，没有缴纳社保可以要求单位补缴，提供加班不发加班工资的证据可以要求单位支付加班工资，以单位不缴社保和不支付加班工资为由可以书面提交辞职并主张一个月工资的经济补偿。根据《中华人...查看全文

律师分析： 给付定金的一方不履行约定债务的，无权要求返还定金；收受定金的方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 　　1、定金的数额原则上是由当事人约定的，但担保法对其最高限额又作了限定，即不能超过主合同标的额的百分之二十。司法解...查看全文

律师解答： 劳动经济补偿金为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

律师分析： 劳动经济补偿金为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律解析： 劳动经济补偿金为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

法律分析:劳动经济补偿金为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...查看全文

法律分析：一、双倍赔偿金合法吗合同里约定双倍的赔偿违约金是不合法的，因为法律中是不支持双倍赔偿违约金的。但是法律中是有双倍的赔偿定金的规定，但是没有双倍的赔偿违约金的规定，所以如果发生了违约的行为这个时候是...查看全文

《民法典》对违约金的规定：(1)未约定违约金时，违约方需赔偿实际经济损失，但不得超过可预见的损失。(2)当事人可约定违约金，低于损失可增加，过高可适当减少。关键在于解释违约金的性质，赔偿性或惩罚性。...查看全文

律师分析： 赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同...查看全文

法律分析: 单位辞退以下六种情形的员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；患职业病的员工；在医疗期内的员工；在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作...查看全文