用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位工作12年被解除劳动合同，我该怎么主张赔偿？
律师回答
摘要：《劳动法》规定，用人单位无正当理由单方面解雇员工时，需支付双倍赔偿金。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违反法规解除或终止劳动合同，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍。
延伸阅读
法律角度下，如何在单位解除劳动合同后主张赔偿？
在单位解除劳动合同后，您可以从法律角度主张赔偿。首先，您应该仔细查看劳动合同和相关法律法规，确保您的权益受到保护。如果单位解除劳动合同违反了合同约定或相关法律规定，您可以要求赔偿。您可以收集证据，例如解除合同的通知、合同违约事实等，以支持您的主张。然后，您可以与单位进行沟通，提出您的赔偿要求，并提供相关证据。如果单位不同意赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或法院起诉的方式来维护您的权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
在单位解除劳动合同后，您可以从法律角度主张赔偿。首先，您应该仔细查看劳动合同和相关法律法规，确保您的权益受到保护。如果单位解除劳动合同违反了合同约定或相关法律规定，您可以要求赔偿。您可以收集证据，例如解除合同的通知、合同违约事实等，以支持您的主张。然后，您可以与单位进行沟通，提出您的赔偿要求，并提供相关证据。如果单位不同意赔偿，您可以考虑通过劳动仲裁或法院起诉的方式来维护您的权益。在此过程中，建议您咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和指导。
结语：在单位解除劳动合同后，您可以从法律角度主张赔偿。建议您仔细查看劳动合同和相关法律法规，确保权益受到保护。如单位解除违约，可要求赔偿。收集证据支持主张，与单位沟通提出赔偿要求。若不同意，可通过劳动仲裁或法院起诉维权。咨询劳动法律师以获取更具体建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
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（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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