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律师分析:是可以的,但是前提是需要缴纳保险费用。但是仅仅只能享受一种保险待遇。如果缴纳的是生育保险,那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果没有缴纳生育保险,那...查看全文
是可以的,但是前提是需要缴纳保险费用。但是仅仅只能享受一种保险待遇。如果缴纳的是生育保险,那么在生育保险待遇中就存在生育时的医疗费用。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。如果没有缴纳生育保险,那么存在医疗保险的话...查看全文
用人单位缴纳生育保险费后,职工享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育和计划生育的医疗费用及其他项目费用。符合条件的女职工生育、计划生育手术休假等情况下,可以享受生育津贴,其金额按照职工所在单位上年度职工...查看全文
当下社会,在我们日常生活中,恋爱本是一件值得祝福的事情,但是双方由于一时冲动而造成悲剧的例子也时有发生。那么,未婚生子可以享受生育津贴吗?接下来由小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识,希望可以帮助到您。 举例子 问:我是在和...查看全文
根据相关规定,未婚生子不符合计划内生育条件,因此无法申领生育生活津贴和医疗费补贴。此外,领取生育保险金需要提供结婚证,而未婚生子无法提供该证明,因此也无法领取生育保险金。建议女职工在生育前与男友进行结婚登记,或在生育后与男友前往民...查看全文
生育保险男方不享受生育津贴,但可以申请护理津贴。生育津贴是给职业妇女的,男职工无法报销生育险。护理津贴是男方的另一项补贴,享受10天的护理假期间工资补贴。已参保的男职工按规定享受看护假津贴,根据所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资...查看全文
法律解析: 计划外生育不能享受生育保险待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制...查看全文
律师分析: 计划外生育不能享受生育保险待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制...查看全文
未婚生子无法享受产假待遇。虽然未婚女职工有权享受产假,但不能享受产假期间的相关待遇,需区分产假和待遇。公司应无条件批准符合计划生育的员工90天的产假,但未婚生育违反政策,不能享受产假期间的相关待遇,包括检查费、接生费、手术费、住院...查看全文
符合计划生育政策规定的,可以从生育保险基金中领取生育津贴。但如果用人单位没有缴纳生育保险费,就由用人单位支付产假工资,没有生育津贴。怀孕未满4个月流产的女职工,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。...查看全文
符合计划生育政策规定的女职工,在产假期间可以从生育保险基金中领取生育津贴。如果用人单位没有缴纳生育保险费,那么用人单位需要支付产假工资,但不会有生育津贴。如果女职工怀孕未满4个月流产,可以享受15天的产假;如果怀孕满4个月流产,可...查看全文
流产引产都可享生育津贴 享受生育保险待遇的职工,必须同时具备下列条件:用人单位及其职工按规定参加生育保险并履行缴费义务满6个月;符合法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 符合以上规定的,可按下列期限享受产假及生...查看全文
男方也可以领取生育津贴,需准备相关材料如配偶工作证明、身份证、结婚证、住院费用明细、准生证、出生证明,然后前往社保部门申请报销,并经审核通过后即可领取生育保险待遇。...查看全文
律师解答: 计划外生育不能享受生育保险待遇。生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制...查看全文
法律分析:未婚生子一般不可以享受生育津贴。未婚生育违反了相关的生育政策,尽管可以依法休产假,但是不能和符合计划生育政策的员工一样享受生育期间的生育津贴等待遇。法律依据:《《中华人民共和国社会保险法》》第五十...查看全文
法律解析: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受...查看全文
律师解答: 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的; 2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的。 3、职工享受...查看全文
可以的,根据我国生育保险规定,只要生育保险费用正常及时缴纳,那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的,就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定,怀孕期间单位是不能解除合同的,要到休完产假才可以,所以可以要求单位继续履...查看全文
法律解析: 是不可以的。1、生育津贴申请条件:至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费,应缴保费未在三个月内到账的,视为缴费中断);2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的,在分娩的次月...查看全文
律师分析: 是不可以的。1、生育津贴申请条件:至分娩前连续缴纳生育保险费满12个月的(即含生育月之前的连续十二个月均需参保缴费,应缴保费未在三个月内到账的,视为缴费中断);2、符合国家、省、市计划生育政策。满足条件的,在分娩的次月...查看全文
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