法律解析： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律解析： 企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

一、新入职员工工资怎么算？算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。根据规定，例如...查看全文

新入职员工工资计算方法有两种：实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日天数）；实际工资=月工资-[月工资÷当月实际计薪天数]×当月缺勤天数。...查看全文

介绍了新员工工资的计算方法，包括月应发工资的计算公式和其他工资计算方法；并解释了国家工资相关规定，包括制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算方法。...查看全文

员工试用期自动离职，如给用人单位造成损失，需赔偿责任。赔偿按本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%计，但不低于当地最低工资。劳动者辞职时，按实际工作时间计算工资，单位不得扣除工资。...查看全文

法律分析：一、新员工工资怎么计算1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱2、其他工资计算方法：小时工资计...查看全文

新员工入职试用期工资最低标准是根据《劳动合同法》规定的，试用期不能超过六个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不得低于当地最低工资标准。违反规定的试用期超过六个月将被视为违法，雇员可通过法律手段维护自己的权益...查看全文

离职前按规定提出离职申请的职员可以领到工资，入职不满一个月辞职的工资按日工资计算。如果单位拒不发放工资，劳动者可以通过协商、劳动行政部门举报、申请仲裁等方式维权。建议及时搜集证据，申请劳动仲裁要求公司支付拖欠工资和经济补偿金。投诉...查看全文

劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或拖欠工资。根据相关法律规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，解除或终止劳动合同时应一次性支付工资。此外，根据劳动合同法，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，工资高于平...查看全文

按照《国家公务员暂行条例》的规章，机关新录用的国家公务员实行一年试用期，试用期间实行试用期薪资标准。新录用国家公务员试用期间的薪资由试用期临时薪资、职务（岗位）补贴和其他福利补贴组成。试用期临时薪资根据本人学历和工作年限的不同，确...查看全文

员工离职工资的计算方法是按实际出勤天数进行计算。员工可以通过投诉、劳动仲裁或起诉法院要求支付拖欠工资。离职需要提前一个月以书面形式向公司提出，并写明个人原因，感谢公司的话，并注明离职时间。根据劳动法规定，因个人原因离职的员工需要向...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数，按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。...查看全文

工资问题一直以来也是各个用人单位人事劳资部门头疼的问题，这是因为职工的工资不是一成不变的，总是会有些种种状况出现。律师曾经学习过一定的人力资源知识，对新入职员工的工资计算方法有一定的了解。下面，就和大家来聊一下这个问题。 一、新...查看全文

新员工入职10天内提出离职不发工资是无效的，劳动者可向劳动监察部门投诉要求支付工资；用人单位拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，逾期可申请法院强制执行；同时劳动者可主张用人单位支付拖欠工资50%-100%的赔偿金，根据《劳动法》和《...查看全文

律师分析:工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...查看全文

工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资;75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;75;8加班小时数5倍;双休日加班费的计算方式：月工资;75;8加班小时数2倍;法定节假日加班费...查看全文

法律解析： 员工虽然没有办入职，但是已经与劳动单位建立劳动关系的，应当发放工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师分析： 算工资的时候一定要知道日工资计算公式，日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)。所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十...查看全文