被野猫咬伤了算不算工伤看情况，如果是因为工作原因被咬伤，可以认定工伤，其它情况不能算，就是普通的人身意外。社保局认定工伤有严格的条件标准，员工可以先准备好申请材料，去社保局申请工伤认定，社保局会进行调查，从是否符合工作原因、工作场所方面判定。
通常情况下不算工伤，若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被猫咬了，应当属于工伤。是否属于工伤，可自发生事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供:工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。如果是因工作原因受到伤害的，可以作为工伤处理，并要求工伤保险基金支付相应的医疗费。当然，如果该猫的主人是用人单位以外的第三人的，伤者也可以要求猫的主人支付医疗费。工伤期间工资福利待遇不变。
二、申请工伤认定需要准备什么材料?
单位和个人申请工伤鉴定须提供:
1、工伤认定申请表;
2、受伤害职工的身份证复印件;
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
三、哪些情况下工伤认定不予受理?
1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。
2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
综上所述，员工被野猫咬伤，如果发生在工作场所，因为工作原因受伤的，往往可以认定为工伤，经过定残后员工享受工伤保险赔偿。而不是在单位受伤，就是算普通的意外，能找到猫主人的，受害人可以向其提出民事侵权赔偿要求。
