根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。也就是说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。
用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容；可以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。
公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。
劳动合同与单位规定不一致时，怎么办？
律师回答
摘要：劳动合同约定优先于规章制度，劳动者有权选择适用劳动合同或规章制度。规章制度可作为劳动合同的附件，但不能改变劳动合同已有的规定，只能补充不具体的条款。保持规章制度与劳动合同一致，避免管理混乱和不必要的损失。
延伸阅读
解决劳动合同与用人单位规章冲突的法律途径
解决劳动合同与用人单位规章冲突的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试进行协商和谈判，以达成共识并解决冲突。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们将会进行调解和裁决。如果仲裁或调解也无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求司法解决。在诉讼过程中，双方需要提供相关证据和法律依据，以支持自己的主张。最终，法院将会根据法律规定和事实情况做出判决。需要注意的是，每个国家或地区的法律程序和规定可能有所不同，因此在解决劳动合同与用人单位规章冲突时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
解决劳动合同与用人单位规章冲突的法律途径可以通过以下方式进行。首先，双方可以尝试进行协商和谈判，以达成共识并解决冲突。如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或劳动争议调解机构的帮助，他们将会进行调解和裁决。如果仲裁或调解也无法解决问题，双方可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求司法解决。在诉讼过程中，双方需要提供相关证据和法律依据，以支持自己的主张。最终，法院将会根据法律规定和事实情况做出判决。需要注意的是，每个国家或地区的法律程序和规定可能有所不同，因此在解决劳动合同与用人单位规章冲突时，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条规定，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。解决劳动合同与用人单位规章冲突的法律途径可以通过协商、劳动仲裁、劳动争议调解机构以及诉讼等方式进行。建议在解决冲突时咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。
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