劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定？-法律问答|晖律网

劳动合同签订单位与工资发放单位不一致劳动关系如何认定？

回答于2024-05-07 阅读（2174）

律师回答

摘要：劳动关系、社保关系和工资发放主体不一致的情况下，解决办法有三种：借调方式，签订借调协议，贵公司支付工资并代扣个人社保费用，子公司为其缴纳社保费用；直接转入方式，将员工人事关系转入贵公司，贵公司与员工签订劳动合同并接续缴纳社保费用；新劳动关系方式，若劳动合同逾期且贵公司继续使用员工，则形成新劳动关系，贵公司承担社保费用和工资支付责任。

问：我公司是某集团下属单位，我公司的一位员工与我们的子公司签订劳动合同，但该员工在我们公司工作，工资由我们单位发放。请问，这位员工和哪个单位有劳动关系该员工的养老保险该由哪个单位承担发生劳动纠纷时由哪一个单位应诉答：从劳动法律法规的角度出发，用人单位与劳动者建立劳动关系，意味着同时与该劳动者建立了社保关系、工资关系、人事管理关系，因此，从常态上看这四种关系的主体应该是统一的。但是，实际的劳动用工又存在一定的复杂性与多样性，随着人事代理或人事外包业务的发展，部分企业已经开始委托的第三方公司为其内部职工代缴社保费、代管人事关系，于是就出现了社保关系、人事关系与劳动关系的脱离。而随着企业集团化的发展，集团内部各企业之间职工的调动与轮换也成为一种常态，因此，就出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。关于贵公司提出的这个问题，属于签订劳动合同的用人单位与实际用人单位不一致。如何从法律上理顺该情形下四种关系，一般应从以下方式着手：第一种方式，该员工可以通过借调的方式来解决，即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议，约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用，与贵公司应当缴纳的社保费用一起每月转给子公司，由子公司为其缴纳社会保险费。对于这种借调的方式，该员工与子公司之间有劳动关系，与你们单位之间是劳务关系，发生纠纷了，由该子公司来出面解决，但是涉及到贵公司的也需要由你们单位出面。第二种方式，若贵公司确实需要该员工，那么就将该员工的人事关系直接转入到贵公司，由贵公司与其签订劳动合同，并为其接续缴纳社会保险费。第三种方式，若该员工与予公司之间的劳动合同已经逾期，而贵公司仍然继续在用，那么则属于跟贵公司之间形成了新的劳动关系，应当由贵公司缴纳社会保险费、支付工资。

延伸阅读

结语：根据劳动法律法规的角度出发，劳动关系应与社保关系、工资关系、人事管理关系保持一致。然而，实际情况中存在复杂性与多样性，出现了劳动关系与工资实际发放主体不一致的情形。针对贵公司提出的问题，可以考虑以下方式解决：一是通过借调方式，由贵公司、子公司与员工三方签订借调协议，约定工资由贵公司支付，并由贵公司代扣个人社保费用并转给子公司缴纳。二是将员工的人事关系直接转入贵公司，由贵公司与员工签订劳动合同并接续缴纳社保费。三是若劳动合同已逾期但仍继续雇佣员工，则形成了新的劳动关系，由贵公司缴纳社保费和支付工资。根据具体情况选择适合的方式，解决劳动关系问题，并确保合法权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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