法律分析:用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身...查看全文

用人单位人专业机构代发工资，可以通过工资支付凭证或记录证明劳动关系。除此之外还可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放能证明身份的证件；考勤记录...查看全文

律师分析： 不一定，主要看这位股东的地位和工资的支付方式，以及有没有与公司签订劳动合同，如果不签订劳动合同，按月支付工资，应当属于劳动者，受劳动法的保护。有拖欠股东工资，自然就属于劳动争议。如果没有签订劳动合同，自然就不属于劳动争...查看全文

法律分析：1、可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (2)用人单位向...查看全文

举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：1、劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的...查看全文

在当今社会,各类公司遍布各地,想要表达整体意愿,务必拥有一定数量的法定代表人。由于公司法人人格化,法定代表人还必须考虑公司的利益。那么法定代表人能否与其他单位发生劳动关系呢?本文将探讨劳动关系的建立、公司取得法人资格的条件等话题。...查看全文

计件工资是否能认定劳动关系，关键在于是否存在管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系，以及用人单位是否提供基本的劳动条件。签订劳动合同是确定劳动关系的一种方式，而事实劳动关系可以参考工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证，...查看全文

一、派遣公司发工资劳动关系如向认定? 劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为...查看全文

法律分析:工资不固定可以认定劳动关系，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协...查看全文

劳动关系、社保关系和工资发放主体不一致的情况下，解决办法有三种：借调方式，签订借调协议，贵公司支付工资并代扣个人社保费用，子公司为其缴纳社保费用；直接转入方式，将员工人事关系转入贵公司，贵公司与员工签订劳动合同并接续缴纳社保费用；...查看全文

法律分析:用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明:缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共...查看全文

未签订劳动合同的用人单位与劳动者，代发工资的支付凭证可以证明劳动关系。其他证明劳动关系的凭证包括：社保费记录、招用记录、身份证件、考勤记录、证言等。...查看全文

法律分析:无营业执照单位能认定劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。对被处理单位或者出资人拒绝支付的，劳动者可以其出资人为被告提起诉讼。给劳动者造成损...查看全文

劳动者应承担证明劳动关系存在的举证责任。可搜集直接证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同等。若无直接证据，可提供间接证据，并寻求同事的证人证言。如仍无法证明，可向法院申请调查取证，以获得有关单位、部门的证据支持。...查看全文

劳动争议案件管辖规则：用人单位对仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖，若履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。...查看全文

法律分析：签订劳务合同不能认定为劳动关系，劳务合同应当为一般的雇佣关系，不享受社会保险、福利待遇，而用人单位与劳动者存在劳动关系依法签订的为劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未...查看全文

劳动关系能否认定工伤 劳动关系能认定工伤。认定劳动关系后，如果劳动者因工受伤的，劳动者是可以获得工伤保险赔偿的，关键是要对工伤进行认定。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，...查看全文

法律分析：一、单位否认劳动关系怎么办首先，入职时要求签订劳动合同。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者未签订劳动合同，专业机构为其代发工资，支付工资凭证可以证明用人单位与劳动者存在劳动关系。以下凭证同样可以证明：缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的招用记录；用人单位发放的能够证明身份的证件；考勤记录；...查看全文