退休返聘所签合同应为劳务合同，不适用劳动合同法。返聘人员需注意工伤保险缺失、加班补偿问题以及劳务关系解除时无经济补偿。退休员工与用人单位发生争议可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

退休返聘人员可以签劳动合同吗 签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定...查看全文

法律分析:退休返聘，一般不需要签劳动合同，而是要签劳务合同等合同。用人单位与退休人员之间的关系不是劳动关系，而是按劳务关系来处理，因此签订的合同不能是劳动合同。法律依据:《《最高人民法院关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析:退休返聘人员不可以签劳动合同，资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而...查看全文

签订的是劳务合同。离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。以上一系列规...查看全文

离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。...查看全文

法律分析:离退休返聘不需要签劳动合同。用人单位和返聘退休人员之间是劳务关系，应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律...查看全文

律师分析： 退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文

法律分析:退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。法律依据:《最高人...查看全文

退休返聘可不可以要求单位支付加班费由于退休人员不属于劳动法中的劳动者，所以他与公司的协议不属于劳动合同，而属于雇佣合同。对于雇佣合同中所谓的加班工资计算方式，法律没有规定，由双方自行进行约定，也没有最低标准要求。...查看全文

法律分析：只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。法律依据：_x000D_ 《关于工人退...查看全文

退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的，退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同无效。领取退休金的员工，被公司返聘之后，只能跟公司签订劳务合同，而不能跟公司签订劳动合同。 ...查看全文

退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。...查看全文

律师解答： 退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文

法律分析：一、退休返聘人员签劳动合同吗退休返聘是不需要签订劳动合同的，但应当与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。依照相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，其劳动合同就会...查看全文

法律分析：1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。 2、法律依据： 《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、...查看全文

退休返聘人员如果每月开始领取退休金，一般不可以签劳动合同，但是可以与单位建立劳务关系，签订劳务合同，约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。 法律依据 ...查看全文

法律分析：1、退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。 2、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的，才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，因此双方不订立劳动合同。...查看全文

一、退休返聘签了劳动合同被辞退有赔偿吗用人单位辞退被返聘的退休员工时是不需要支付补偿金的，因为被返聘的退休员工跟用人单位之间建立的是劳务关系，劳务关系的用工方法本身就比较灵活，双方都可以随时随地的终止劳务关系，即便没有...查看全文

退休返聘需签订书面协议，不需要劳动合同。享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形包括：合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。...查看全文