退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的，退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同无效。领取退休金的员工，被公司返聘之后，只能跟公司签订劳务合同，而不能跟公司签订劳动合同。
不合法，退休返聘签订的是劳务合同。
1、退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，
2、公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
3、退休返聘属于劳务关系，应当订立雇佣合同，就双方的权利与义务进行约定。
4、退休职工不具有法定的劳动者资格，返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不能订立劳动合同，不需要缴纳社保。
二、返聘人员与用人单位需要签订劳动合同吗?
已经享受社会养老保险待遇的离退休人员再次被聘用的，由于不再具备劳动者的主体身份，不能再依据《劳动法》的有关规定享受相关的待遇。具体理由如下:
1、劳动者开始享受基本养老保险待遇的情形下，劳动合同便可以终止了，这意味着该劳动者此时丧失劳动的权利能力。
2、离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面聘用协议，而非劳动合同。聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决，而非依据《劳动法》的有关规定解除合同，支付相应的补偿金。由此看来，离退休人员与用人单位的聘用关系不再受《劳动法》的调整。
3、人退休后，一般不留在原单位继续工作，其他单位如果确实需要聘用有技术和业务专长的退休工人作技术和业务指导的，必须由原发退休费用的单位、聘用单位和退休工人三方签订合同，并报当地劳动部门批准后，方能聘用。
退休返聘人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。如果退休人员签订的是劳动合同，可以说是没有退休，所以签订劳务合同可以理解为是雇佣合同。已经享受养老保险待遇的离退休人员，不再具备劳动者的主体资格，再次被聘用时只能签订劳务合同。
