退休返聘签订什么合同

律师回答

退休返聘签订劳动合同还是劳务合同

退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

退休返聘人员可以签订劳动合同吗

退休人员不再属于劳动法意义上的劳动者,因此不能签订劳动合同。即使返聘时签订了“劳动合同”,一旦发生争议,退休返聘人员与用人单位的关系,一般也只能按照劳务关系处理。

退休人员返聘签订劳务合同有效吗

退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系,用人单位返聘退休人员的,不需要与其订立劳动合同,而需签订劳务合同。

退休人员返聘签订劳务合同有效吗

退休返聘人员签的劳动合同无效。

依据我国相关法律的规定,劳动合同是劳动者与用人单位签订的,而退休人员并不属于劳动者,所以是不适用劳动合同法的,但用人单位可以与其签订书面协议。企业聘用退休人员的,不成立劳动关系,不受劳动法及其他劳动法规调整,只成立民法意义上的劳务关系。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。

退休被返聘没有签订劳务合同该怎么办

退休人员在退休后,已依法退出劳动领域,不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格,即享有退休待遇并在社保机构领取退休工资、报销医疗费用、因病亡故的可领取抚恤金。退休人员被用人单位聘用后,双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴,不能适用劳动法、劳动合同法的相关规定,双方即使发生争议也不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。故,《劳动法》和《劳动合同法》有关对劳动者的保护也不适用。但是,虽然双方不是劳动关系,但是是劳务关系。为了保障双方的权利,尤其是退休人员的权利,还是需要签订劳务协议。如果对方拒绝,可以申请劳动仲裁。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
返聘退休人员签订什么合同

退休人员返聘签订劳务合同有效吗 退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系,用人单位返聘退休人员的,不需要与其订立劳动合同,而需签订劳务合同。 ...查看全文

返聘退休人员签订什么合同

退休人员返聘签订劳务合同有效吗 退休人员返聘签订劳务合同有效。退休人员已经不具有法律意义上的劳动者资格,退休人员与用人单位之间也不再是劳动合同法意义上的劳动关系,用人单位返聘退休人员的,不需要与其订立劳动合同,而需签订劳务合同。 ...查看全文

退休返聘人员签订的合同内容是什么?

本段内容讲述了年龄差异和劳动合同的不同。其中提到,雇佣者和返聘人员之间的区别主要体现在年龄和劳动合同上。雇佣者未达到法定退休年龄,而返聘人员已经达到了法定退休年龄。此外,聘用人员属于劳动部门管理,能与单位签订正式的劳动合同,而退休...查看全文

退休人员返聘签什么合同

法律分析: 退休人员返聘签劳务合同,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式,可以参照劳务合同的示范文本订立合同,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据:: 《中华人民共和国...查看全文

退休人员返聘签什么合同

法律分析: 退休人员返聘签劳务合同,合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

退休人员返聘签什么合同

法律分析: 退休人员返聘签劳务合同,合同的内容需要包括当事人的姓名或者名称和住所、标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方法等内容。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容...查看全文

退休人员返聘签什么合同

法律分析: 退休人员返聘签劳务合同,当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式,可以参照劳务合同的示范文本订立合同,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。 法律依据 《中华人民共和国民法...查看全文

退休人员返聘合同签订指南

离退休人员返聘问题的法律定性存在争议,可分为劳动关系说和劳务关系说。离退休人员不能签订劳动合同,应订立雇佣合同(劳务合同)。如发生争议,属于劳动争议仲裁委员会受案范围的应予受理。各地对此的具体规定存在差异。...查看全文

退休返聘人员合同如何签订?

本文介绍了关于退休返聘人员合同签订方式的问题。正确的签署方式是劳务合同而非劳动合同。在合同期间,受聘人应服从聘用单位的领导,遵守各项规章制度,尽职尽责完成工作任务。此外,退休返聘人员不享受带薪年休假,但单位可以给予内部福利待遇,如...查看全文

签订退休返聘劳动合同合法吗?

退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的,退休人员不具备签订劳动合同的主体资格,所签订的劳动合同无效。领取退休金的员工,被公司返聘之后,只能跟公司签订劳务合同,而不能跟公司签订劳动合同。 ...查看全文

退休后返聘合同怎么签

法律分析:甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证(护照) (主要负责人) 号码 联系人 地址 联系电话 联系电话 根据《民法典》(2023年1月1日起施行)和有关规定,甲乙双方经平...查看全文

退休人员返聘合同的签订要求

退休人员返聘签订劳务合同的法律特征及合同诈骗类型。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议,以产生、变更或终止债权债务关系为目的。合同的法律特征包括当事人平等、意思一致和民事法律行为。合同诈骗类型包括伪造证件、设饵钓鱼...查看全文

退休返聘需要签订劳动合同吗?

律师分析: 退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文

退休返聘需要签订劳动合同吗

法律分析:退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。法律依据:《最高人...查看全文

退休返聘没有签订合同违法吗

根据相关法律规定,不签订劳务合同属于违法行为。对于退休返聘人员而言,虽然不签订劳动合同不违法,但必须签订相应的聘用合同,明确双方的权利和义务。这样一来,若出现纠纷和矛盾,可以通过民事调解解决,必要时还可进行民事诉讼,以维护自身的合...查看全文

退休返聘人员签订劳务合同吗

法律分析:一、退休返聘人员签劳动合同吗1、只有用人单位与劳动者建立劳动关系的,才需要签订劳动合同。已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,因此双方不订立劳动合同。2、法律依据:...查看全文

退休返聘需要签订劳动合同嘛?

律师解答: 退休返聘不需要签订劳动合同,但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订,但退休人员以及不属于劳动者,劳动者达到法定退休年龄,依法享受退休待遇的,劳动合同自然终止。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争...查看全文

退休返聘合同?

律师分析: 一、聘用期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。二、协议期间甲方的责任与义务:三、协议期间乙方的责任与义务:四、乙方的工作时间与福利:五、协议的变更、解除和终止:六、下列条款为甲乙双方约定的其他内容: 【法律依据】:...查看全文

退休返聘是否需要签订劳动合同?

退休返聘需签订书面协议,不需要劳动合同。享受基本养老保险待遇后,劳动合同终止。《劳动合同法》规定劳动合同终止的情形包括:合同期满、享受养老保险、死亡、破产、关闭、解散等。...查看全文

退休返聘人员如何签订劳动合同

法律分析:1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位,有无用工主体资格。否则,既使双方签订了劳动合同,因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等,以防止约定不...查看全文