一、劳动仲裁开庭陈述怎么写
劳动仲裁开庭陈述应写明当事人需要陈述清楚本人所主张的事实、所依法提供的证据和本人的仲裁请求。如果对方当事人或仲裁庭对证据有质疑的，则需要进行辩论和质证，证明本人所言属实。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
二、劳动仲裁的开庭程序
劳动仲裁的开庭程序：
1.由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；
2.宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务；
3.进行审理并依据审理的内容进行宣判。
三、劳动争议仲裁开庭多长时间
劳动争议仲裁开庭后四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁开庭陈述怎么写
律师回答
摘要：劳动仲裁开庭陈述的重点在于清楚陈述事实、提供证据和仲裁请求，并进行辩论和质证。仲裁庭应提前通知开庭日期和地点，当事人可请求延期。当事人有权质证和辩论，仲裁庭应征询最后意见。证据经查证属实的应作为认定事实的依据。劳动仲裁开庭程序包括查明到庭人员、宣布纪律、告知权利和义务、审理和宣判。劳动争议仲裁应在45日内作出裁决，可延长15日。对裁决不服可在15日内向法院提起诉讼。
延伸阅读
结语：劳动仲裁开庭陈述是当事人表达自己主张事实、提供证据和仲裁请求的重要环节。在质证和辩论中，要确保所言属实。根据相关法律规定，仲裁庭应提前五日书面通知开庭日期和地点，当事人可申请延期开庭。当事人有权进行质证和辩论，最后意见应征询。提供的证据经查证属实的，将作为认定事实的依据。劳动者无法提供相关证据时，可要求用人单位提供。劳动仲裁开庭程序包括查明到庭人员、宣布纪律、宣布仲裁员名单、告知权利和义务、审理和宣判。劳动争议仲裁应在四十五日内作出裁决，复杂案件最长延期十五日。对裁决不服可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十二条 【书面通知仲裁庭组成情况】劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十八条 【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十五条 【作出裁决】裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动仲裁开庭怎么陈述
法律分析： 劳动仲裁法庭辩论的顺序： 1、申请人及其诉讼代理人发言； 2、被申请人及其诉讼代理人答辩； 3、申请人与被申请人就相关证据进行质证； 4、最后由仲裁员按照申请人、被申请人的先后顺序征询各方最后意见，作出评议。 法律依据...查看全文
劳动仲裁开庭怎么陈述
劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案情发展，灵活进行。...查看全文
劳动仲裁开庭怎么陈述
法律解析： 劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案情发展...查看全文
劳动仲裁开庭怎么陈述？
律师分析： 劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案情发展...查看全文
劳动仲裁开庭怎么陈述
法律分析:劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案...查看全文
劳动仲裁开庭陈述词
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。同时，当事人必须了解...查看全文
劳动仲裁开庭最后陈述怎么说
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。...查看全文
劳动仲裁开庭陈述应该怎么进行？
法律分析：一、劳动仲裁开庭陈述应该怎么进行?当事人在法庭上应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。法律依据：《劳动法》第83条...查看全文
劳动 仲裁 陈述
法律分析：劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案...查看全文
劳动 仲裁 陈述
法律分析：劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案...查看全文
劳动仲裁陈述
开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应该本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容，应该根据自己案情发展，灵活进行。因此，当事人在开庭陈...查看全文
劳动 仲裁 陈述
法律分析： 劳动仲裁开庭陈述：开庭陈述指当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径，也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程，当事人在开庭时应本着实事求是的原则，本着对自己有利的原则来进行陈述。具体所的陈述内容，则应根据自己案情发展...查看全文
劳动仲裁个人怎么陈述？
律师分析： 劳动者个人应当陈述与用人单位发生劳动争议的主要事由，具体的争议经过，劳动者自己的相关理由，以及要求用人单位承担的相关责任。法律规定，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文
劳动仲裁个人怎么陈述？
法律分析： 劳动仲裁个人陈述需要写明劳动者的个人身份信息、用人单位的相关信息、入职时间、劳动合同到期时间、仲裁请求、所根据的事实和理由以及关于证据的相关情况等内容即可。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条...查看全文
劳动仲裁个人怎么陈述
法律分析:劳动者个人应当陈述与用人单位发生劳动争议的主要事由，具体的争议经过，劳动者自己的相关理由，以及要求用人单位承担的相关责任。法律规定，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。法律依据:...查看全文
劳动仲裁庭开庭申请人陈述的时限和规则
开庭陈述是当事人表达诉求的重要途径，应本着实事求是、对自己有利的原则进行灵活陈述。在民事诉讼中，双方权力平等，法庭辩论按顺序进行，最后征询各方意见。当事人应充分表达观点，遵守法庭秩序，避免不利地位。...查看全文
家庭暴力开庭陈述词怎么写？
离婚案件开庭时，陈述词没有一个规定的格式，主要是实事求是，根据具体个人情况如实陈述即可，但是要注意以下事项：一、证明感情确已破裂，向法院提交证明夫妻感情确已破裂的证据，在陈述或答辩时，抓住根本要点，比如分局事实，或者夫妻双方在婚姻...查看全文
劳动仲裁庭如何处理申请人陈述？
开庭陈述是当事人表达诉求的重要途径，应实事求是、有利原则。民事诉讼中，当事双方权力平等，法庭辩论顺序为原告、被告、第三人，最后征询各方意见。当事人应充分表达观点，遵守法庭秩序，以免不利。...查看全文
劳动仲裁可以打断陈述么
法律分析：法律分析当事人申请劳动仲裁的期间是可以中断的。以下情形仲裁期间会中断：向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；对方当事人同意履行义务；其他。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门...查看全文
劳动仲裁庭审判陈述的基本要求是什么？
劳动仲裁开庭陈述应本着实事求是的原则，根据案情灵活进行。被告不出庭时，仲裁庭可进行缺席裁决。缺席裁决后，劳动仲裁委员会可做出仲裁裁决并申请强制执行。陈述时必须还原真相，不能撒谎。...查看全文
推荐律师
杨勇
北京市-北京市-朝阳区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务203人次
热门法律问题
