劳动法专项培训违约法条-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法专项培训违约法条

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法律分析：公司的做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动者违反专项培训服务期约定需要支付违约金吗

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法律解析：违反劳动合同服务期约定，如果用人单位有出资提供专项技术培训的，劳动者违反约定，用人单位可以要求分摊未履行期间的培训费用的。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

问培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？

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培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律标准

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律师解答：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律规定

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律师分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律规定

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根据劳动合同相关规定，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用以进行专业技术培训，双方可以通...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律标准

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法律解析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

问劳动合同培训违约怎么处理

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法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

问银行周末培训违反劳动法吗

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银行周末培训是违反劳动法的强制加班。用人单位必须与劳动者和工会商议加班安排，通常每天加班时间不得超过1小时。如果劳动者在休息日被安排工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资的200%作为工资报酬。...查看全文

问银行周末培训违反劳动法吗

答

银行周末培训算作加班，是违反劳动法的强制培训。用人单位要安排加班，必须与劳动者和工会商议，一般每天不得超过1小时。如果安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，就要支付不低于工资两倍的报酬。...查看全文

问培训违约金的法律规定

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法律分析：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动...查看全文

问能否以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期合同？

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律师解答：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问周末银行培训是否违反劳动法？

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本文讲述了公司占用员工休息时间进行强制性培训的做法是不合理的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规规定,这种行为应属于加班,公司应支付职工加班工资。但是,如果加班时间超过36小时或者公司不安排补休和支付加班费,就是违法行为。因此...查看全文

问培训贷违反了哪条法律

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一、培训机构未经同意给求职者办理培训贷款,违法吗 1、培训机构未经同意给求职者办理培训贷款犯法的。 2、培训贷一般指培训机构和P2P网络贷款机构进行合作，对培训者进行借贷，培训者以分期付款的方式进行还款。 3、现在招聘公司多借助招...查看全文

问应对培训合同违约的方法

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违反培训合同约定的当事人应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失、继续履行合同、采取补救措施等。根据民法典规定，不履行合同义务或不符合约定的一方应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以嘛？

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问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以吗？

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律师分析：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以吗？

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法律解析：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问培训期间不签劳动合同是否违法？

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公司不签劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十六条和第八十二条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人单位在用工前应订立书面劳动合同，否则需向劳动者...查看全文

问"企业出资培训员工,员工违约,劳动法怎么规定"

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劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金； 2、社保关系在劳动合同解除...查看全文