以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以吗？

答

律师分析：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以吗？

答

法律解析：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问能否以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期合同？

答

律师解答：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问专项培训协议约定的服务期限以什么为依据

答

用人单位不能以提供落户、借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，否则这是无效协议，违反劳动者权利。...查看全文

问劳动者专项培训后服务期未满能否解除协议？

答

律师解答：可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《...查看全文

问转岗培训可以约定服务期嘛？

答

律师解答：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《事业...查看全文

问劳动者违反专项培训服务期约定需要支付违约金吗

答

法律解析：违反劳动合同服务期约定，如果用人单位有出资提供专项技术培训的，劳动者违反约定，用人单位可以要求分摊未履行期间的培训费用的。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

问培训服务协议服务期约定多久

答

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限，通常为5年。根据劳动合同法，用人单位提供专项培训费用并约定服务期的，劳动者如违约需支付违约金，但不得超过培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行的...查看全文

问劳务协议可以约定服务期嘛？

答

律师解答：劳务协议可以约定服务期。一般根据劳动合同确定。如果被派人员与派遣单位之间的劳动合同中,并无服务期的约定,那么用工单位与派遣单位之间的派遣协议中也不应有相关的规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问劳动者参加专项培训但服务期未满是否可以解除合同？

答

可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

问劳动法专项培训违约法条

答

法律分析：公司的做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法专项培训违约法条

答

问转岗培训可以约定服务期吗

答

法律解析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】: 《事业...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗

答

问转岗培训可以约定服务期吗？

答

律师分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《事业...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗？

答

法律解析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《事业...查看全文

问未约定服务期受培训可以不赔偿嘛？

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律师解答：未约定服务期则劳动者不需要赔偿培训费。如果双方未约定服务期，劳动者就不存在违反服务期约定，并按照约定向用人单位支付违约金的问题，所以自然不需要赔偿培训费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用...查看全文

问培训协议服务期规定

答

法律分析：培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违...查看全文

问培训协议服务期规定？

答

律师分析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

问培训协议服务期规定

答

法律解析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文