能否以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期合同？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以吗？

答

律师分析：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以吗？

答

法律解析：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问以其他条件代替专项培训与劳动者约定服务期协议可以嘛？

答

律师解答：用人单位以为劳动者提供落户、提供借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，这是对服务期协议的一种错误理解。约定此类条件，用人单位不能与劳动者约定服务期，否则，这是对劳动者权利的限制，属于无效协议。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动者专项培训后服务期未满能否解除合同

答

法律分析:劳动者专项培训后服务期未满能解除合同，但应当按应当支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问劳动者专项培训后服务期未满能否解除协议？

答

律师解答：可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】：《...查看全文

问劳动者参加专项培训但服务期未满是否可以解除合同？

答

可以解除合同，但是应当按约定支付违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的...查看全文

问劳动者违反专项培训服务期约定需要支付违约金吗

答

法律解析：违反劳动合同服务期约定，如果用人单位有出资提供专项技术培训的，劳动者违反约定，用人单位可以要求分摊未履行期间的培训费用的。【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合...查看全文

问能否在劳动合同中约定职业培训服务期？

答

用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗...查看全文

问培训服务期与劳动合同期限的界定

答

劳动合同中的培训服务期和劳动合同期限不是法定规定的，可以根据双方协商约定。如果劳动合同中约定了服务期，劳动者在服务期内不能提前离职，否则需要承担违约责任。离职的流程包括提交辞职报告、办理相关手续、交还公司物品、清算财务关系等。在劳...查看全文

问劳动法专项培训违约法条

答

法律分析：公司的做法是不合法的。《劳动法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职业培训包括岗前培训、转业培训、学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问劳动法专项培训违约法条

答

问劳动合同中如何约定职业培训服务期？

答

劳动合同中只在法律规定的范围内约定服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违...查看全文

问专项培训协议约定的服务期限以什么为依据

答

用人单位不能以提供落户、借款等条件为由与劳动者签订服务期协议，否则这是无效协议，违反劳动者权利。...查看全文

问转岗培训是否可以约定服务期

答

法律分析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期的。约定服务期由用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

法律解析：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

律师解答：企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条...查看全文

问培训服务合同违约金？

答

问劳动合同能否约定服务期

答

根据《上海市劳动合同条例》第14条之规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。根据上述规定，服务期未满，劳动者是否可以单方面解除劳动合同。答案是肯定的，但由于劳动者...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗

答

法律解析：转岗培训不属于专项培训，不能约定服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】: 《事业...查看全文

问转岗培训可以约定服务期吗

答