生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往...查看全文

生育保险在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，下面就是为大家整理的劳动法生育津贴最新规定，希望对大家有帮助!      ...查看全文

劳动法对生育津贴的最新规定如下：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1....查看全文

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规章：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假薪资(即员工以往...查看全文

法律分析:如果参加生育保险由生育保险基金支付，没有参加生育保险的，由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工...查看全文

劳动法对生育津贴的最新规定如下：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1....查看全文

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企...查看全文

生育津贴政策包括足额缴纳生育保险后可申请津贴补助，单位未缴纳社保可申请费用由单位支付。津贴按“就高不就低”原则发放，差额由单位补足或全额发给个人。只有女方参保可享受医疗费用和津贴，男方可享受陪产假和手术费用。...查看全文

律师分析： 生育津贴计算公式:职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数(若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%)。 产假天数:顺产98天;晚育加30天;难产加15天;多胞胎生产...查看全文

律师分析： 1. 生育津贴申领条件： 从交缴生育保险到孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是可以去申请这个费用由单位支付。 2. 生育...查看全文

法律解析： 国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于9...查看全文

律师解答： 国家法律规定对于女职工怀孕期间因生育离开工作岗位，给予的生活费用叫做生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于9...查看全文

生育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数，月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%。产假天数：顺产98天；晚育加30天；难产加15天；多胞胎生产，每多一胎增加15...查看全文

法律解析： 我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕...查看全文

律师分析： 我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕...查看全文

法律解析： 我国的社会保险法规定， 生育津贴新政策有以下5点：1、生育的女职工可享受98天产假，在浙江工作的女职工可增加30天，共128天；2、难产的女职员增加15天产假；3、生育多胞胎的，每多生1个婴儿，增加15天产假；4、怀孕...查看全文

法律分析： 劳动法中关于生育津贴的规定： 1、如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育...查看全文

根据最新规定，生育权包括结婚自由、自主决定生育子女的时间、数量和间隔的权利，以及获得相关信息和服务的权利。生育权指的是公民自由决定是否生育的权力，包括选择生育或不生育的自由。公民有权选择生育或不生育，并且不应受到歧视。男女双方在繁...查看全文

法律解析： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计...查看全文

律师分析： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。 【...查看全文