《中华人民共和国民法典》第二百八十八条【处理相邻关系的原则】不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则，正确处理相邻关系。第二百八十九条【处理相邻关系的法律依据】法律、法规对处理...查看全文

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往...查看全文

生育保险在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，下面就是为大家整理的劳动法生育津贴最新规定，希望对大家有帮助!      ...查看全文

劳动法对生育津贴的最新规定如下：生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1....查看全文

法律分析:劳动法对于生育津贴有下列规定:国家发展社会保险事业，建立社保制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下可以获得帮助和补偿；而劳动者享受的生育待遇的条件和标准，则由法律、法规规定等。法律依...查看全文

公民有权选择生育与不生育，不应受到歧视。夫妻双方享有生育权，需协商一致行使。法律规定了公民的生育权和计划生育义务，妇女有生育子女的权利和不生育的自由。相关部门应提供避孕药具和技术，保障节育手术的安全。国家实行保健制度，发展母婴保健...查看全文

该法规对饮酒和醉酒驾驶机动车的处罚进行了详细规定。饮酒驾驶机动车辆的罚款为1000元至2000元，记12分并暂扣驾照6个月；饮酒驾驶营运机动车的罚款为5000元，记12分，并处以15日以下拘留，且5年内不得重新获得驾照。而醉酒驾驶...查看全文

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的归企...查看全文

生育三孩政策规定如下：1、对全面两孩政策调整前的独生子女家庭和农村计划生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠政策；2、建立健全计划生育特殊家庭全方位帮扶保障制度，完善政府主导、社会组织参与的扶助关怀工作机制，维护好计划...查看全文

公民的生育权是一项基本的人权，公民的生育权是与生俱来的，是先于国家和法律发生的权利，作为人的基本权利，生育权与其他由宪法、法律赋予的选举权、结社权等政治权利不同，是任何时候都不能剥夺的。因此，多年来，有一种观点主张，生育是完全自由...查看全文

具体赔偿新规定修改内容如下 国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 十三、第三十三条改为第三十五条，第一款第(一)项修改为：“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本...查看全文

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报薪资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假薪资并不相等，所以有规章：产假薪资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假薪资(即员工以往...查看全文

法律分析:新婚姻法已经失效，根据最新《民法典》相关解释的规定，夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂，一方请求离婚的，有证据证明夫妻感情确已破裂的，...查看全文

根据最新的新民法典规定，如果丈夫因妻子擅自中止妊娠而要求获得损害赔偿，法院将不予支持。而如果夫妻因是否生育问题发生争议，导致感情已经破裂，一方提出离婚请求，并且能提供证据证明感情确实已经破裂，法院将判决准予离婚。...查看全文

有限责任公司和股份有限公司股东表决权规定的主旨是，股东会会议由股东按出资比例行使表决权，但公司章程可以另有规定；股份有限公司股东出席股东大会会议，每股份有一表决权，但公司持有的本公司股份没有表决权；股东大会决议需要过半数通过，但修...查看全文

规定内容如下： 第一千零七十六条 【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十七...查看全文

法律分析:劳动法关于辞职的最新规定:劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位...查看全文

法律分析：江苏省产假最新规定：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：江苏省产假最新规定：符合国家规定怀孕、生育的女性员工，顺产产假128天;难产/剖腹产产假143天(包括产前15天);多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法律依据：《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 国家推行计划生育的措施有哪些? (1)法律措施，即通过制定人口与计划生育法律、法规、规章、和规范性文件，以规范公民的生育行为，调节公民生育子女的数量。 (2)行政措施，即通过建立制定人口与计划生育行政管理机制和制度，保...查看全文