法律分析:劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳...查看全文

劳动合同无效但存在以下情形的，劳动关系存在:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的...查看全文

防护林和特种用途林经营者有权获得森林生态效益补偿。不同地区的补贴政策存在差异，可咨询当地林业管理机关以获取准确答复。国家设立森林生态效益补偿基金，用于支持防护林和特种用途林的资源管理。...查看全文

法律分析:不签劳动合同，但同时具备下列情形的，存在事实劳动关系:用人单位和劳动者符合法定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，而劳动者依照单位的安排管理从事有报酬的劳动的；并且劳动者提供的劳动是用人单...查看全文

不签劳动合同存在事实劳动关系。 不签劳动合同是否存在事实劳动关系单位应当承担什么法律后果 自劳动者用工之日起未签订劳动合同的，存在事实劳动关系。用人单位超过一个月不签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。 如何证明事实劳动关系存...查看全文

此种情况下，劳动合同无效，但是l劳动者劳动了，就应该支付劳动者工资。《劳动合同法》第二十六条规定；下列劳动合同无效或者部分无效；（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单...查看全文

法律分析：如果隐瞒的事实足以影响劳动合同的订立，合同无效。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背...查看全文

劳动者隐瞒真实情况签订的劳动合同无效或部分无效，根据《劳动合同法》第二十六条的规定。无效情况包括欺诈、胁迫订立合同、用人单位免责、违反法律规定等。劳动合同无效或部分无效的争议需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文

无编号的合同一般有效，合同编号与内容无关。合同生效的要件为当事人有能力、内容合法、意思真实。根据《民法典》第153条，违反强制性规定的民事法律行为无效，但除外情况。违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益的行为无效。无效或被撤销的民...查看全文

隐瞒事实影响劳动合同，合同无效。劳动合同法规定，欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律规定等情况下的劳动合同无效。劳动合同部分无效不影响其他部分效力。劳动合同无效后，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

合同内容不真实是否有法律效力取决于：1、合同当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力；2、合同当事人意思表示真实；3、合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人...查看全文

中国现行婚姻制度实行自由恋爱、结婚和离婚，不再受封建时代父母之命的束缚。再婚率逐步提高，对此法律有明确规定。婚姻无效是指违法结合而不发生法律效力，包括重婚、禁止结婚的亲属关系和未到法定婚龄。然而，夫妻有名无实不能算婚姻无效。对于有...查看全文

“阴阳合同”是一种违规行为，在给当事人带来“利益”的同时，也预示着风险。一般因为“阴阳合同”中的“阳合同”因不体现当事人的真实意思而不发生效力，而“阴合同”是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，“阴合同”只要内容合法，同样受到法...查看全文

是真的。补助经费。根据国务院、中央军委批准的改革意见，总后勤部会同人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部印发了《关于军人退役基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》和《关于军人职业年金转移接续有关问题的通知》，对改革完善军...查看全文

阴阳买房合同部分有效。阳合同没有法律效力，但阴合同如果满足一定的生效要件，如意思表示真实合法、内容不违反公共秩序良俗，以及行为人具备完全民事行为能力等条件，那么它将具有法律效力。根据《民法典》规定，没有登记备案的合同，是当事人自愿...查看全文

破产企业的合同有效性取决于管理人的决定，根据《破产法》第十八条规定，管理人有权决定解除或继续履行未完毕的合同，并通知对方当事人。合同相对人不能以债务人破产为理由解除合同。管理人在选择继续履行合同时，需支付全额对价；选择解除合同时，...查看全文

合同内容不真实无效。根据法律规定，有效的民事法律行为必须意思表示真实，所以当事人签订的合同的内容必须是当事人的真实意思表示，如果合同内容不真实的，则合同不具有法律效力。 合同内容不真实的效力是怎样的 合同内容不真实的，则合同无效，...查看全文

根据法律规定，合同必须真实有效。当事人签订的合同内容必须真实反映其意思表示。如果合同内容不真实，则合同无效。...查看全文

有。有劳动合同年限规定。按照《劳动合同法》规定，劳动双方可以签订无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同，通常劳动合同期限不低于三个月，劳动合同小于三个月不得约定试用期。 固定期限劳动合同有期限吗 ...查看全文

有。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方...查看全文