法律规定多久算拖欠工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问法律规定多久算拖欠工资？

律师分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

问法律规定多久算拖欠工资

答

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保...查看全文

问法律规定多久算拖欠工资,公司拖欠工资怎么办？

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律师分析：法律规定超过约定的工资发放日就算拖欠工资,公司拖欠工资，劳动者应当先与公司协商，协商不成的，可以到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁，也可以提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问拖欠工资法律规定多久算？

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《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。“每月支付”即包括工资应当以月薪的...查看全文

问劳动法规定多久算拖欠工资

答

法律分析:劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000D...查看全文

问劳动法规定多久算拖欠工资

答

劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。...查看全文

问法律标准多久算拖欠工资？

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律师解答：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠工资

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法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。...查看全文

问劳动法规定拖欠工资多久算违法？

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拖欠工资超过规定时间算违法，用人单位应当按时支付工资。如果拖欠工资，劳动者有权获得赔偿金。用人单位若无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。法院可发出支付令以保障劳...查看全文

问工资拖欠多久算拖欠

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法律分析:发工资的日子法律生没有规定，但是要严格按照合同上的日子来发，如果超过约定的日子30天就视为拖欠工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

答

法律分析：拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度...查看全文

问拖欠工资多久算拖欠

答

问拖欠工资多久算拖欠

答

法律分析：拖欠工资并没有说多久的，一般按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省...查看全文

问深圳多久算拖欠工资,法律的规定是什么

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在深圳，用人单位未按约定的时间支付工资的即构成拖欠工资，具体时间由用人单位与劳动者出于真实意思表示协商确定。一般来说，实行月薪制超过一个月未支付的算拖欠工资；非全日制用工超过十五日未支付的即构成拖欠工资；实行周、日、小时工资制的，...查看全文

问深圳多久算拖欠工资,法律的规定是什么

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深圳拖欠工资问题解决途径：劳动者可向法院请求支付令，用人单位应在15日内支付或提出异议，否则劳动者可申请执行。法律依据包括《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。...查看全文

问劳动法规定农民工工资多久算拖欠？

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律师分析：在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...查看全文

问欠多久算拖欠工资

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工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包...查看全文

问欠多久算拖欠工资

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法律分析:工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。“按月支付”即包括工资应当以月...查看全文

问拖欠多久算是拖欠工资

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法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。...查看全文

问拖欠工资多久算违法？

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律师分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。【...查看全文