律师解答： 在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资。 用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位...查看全文

1、无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。2、在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力...查看全文

法律分析:劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000D...查看全文

劳动法规定，超过约定的日期来发工资的就算拖欠工资。而单位一般超过一个工资支付周期来发工资的，劳动者就可以依法通过向劳动行政部门投诉等方式来维权。...查看全文

法律分析：农民工工资拖欠超过约定的支付日期算违法。根据相关法律规定，用人单位需与农民约定结算工资的方式及日期，用人单位需按照约定日期向农民工支付劳动报酬，如果用人单位拒不支付，则构成违法。法律依据：...查看全文

无故超过30天即为拖欠违法，用人单位无正当理由未按约定日期支付的，即属于拖欠工资，为违法行为。在每个自然月结束的30天以内，用人单位应支付劳动者工资，无故超过30天即为拖欠工资工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未...查看全文

拖欠工资超过规定时间算违法，用人单位应当按时支付工资。如果拖欠工资，劳动者有权获得赔偿金。用人单位若无故拖欠工资、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。法院可发出支付令以保障劳...查看全文

新劳动法规定，拖欠农民工工资数额较大，政府有关部门责令支付仍不支付，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。根据相关解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至...查看全文

法律分析：在对拖欠工资的认定上，应当依据法律的明确规定来界定“拖欠”行为根据《劳动法》第50条的规定，工资应当按月足额支付给劳动者。因此，工资发放的时间最长为1个月，当月工资未按时发放即为拖欠;工资必须足额发放，不足部分也为拖欠。...查看全文

法律分析：劳动法工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾期。法律规定，全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。因此，工资只要没有按照约定的时间发放的，就算逾...查看全文

关于农民工工资拖欠多久才算犯法的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算犯法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...查看全文

法律分析：一、国家劳动法拖欠农民工工资的规定国家规定，用人单位必须依法与农民工签订劳动合同。其中有关劳动报酬的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式以及支付时间等内容。用人单位必须以法定货币形式支付农民工工资，不...查看全文

法律解析： 农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应...查看全文

拖欠工资《劳动法》规定只要超过一个月就算是违法的行为，如果是属于非全日制的那么超过十五天就算是违法的行为，只要存在拖欠工资的情形，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报的。 一、拖欠工资劳动法规...查看全文

拖欠工资超过规定时间是违法的，根据劳动法，用人单位应按月支付工资。如果公司拖欠工资超过30天，劳动者有权获得赔偿。用人单位克扣或无故拖欠工资的，需全额支付工资，并加发经济补偿金。如果用人单位违法情形严重，劳动行政部门可责令支付劳动...查看全文

法律分析:欠薪超过一个月,公司并没有打算下发工资法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支...查看全文

拖欠工资超过一个月可到劳动局投诉，企业需支付劳动报酬、加班费或经济补偿，违规单位需支付赔偿金。劳动者可迫使解除劳动合同并要求经济补偿金。通过邮寄书面通知并提起劳动仲裁，可主张按工龄支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具...查看全文

一、农民工欠工资时效是多久 1、拖欠工资是劳动争议，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系解除或者终止时起算。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定...查看全文