1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同；经济补偿适用于除过失性辞退外其他解除劳动合同的情形。
2、赔偿标准不同，赔偿金以经济补偿的两倍给付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿金和违规解除赔偿金的区别
律师回答
摘要：劳动合同解除赔偿标准与适用情形的区别：赔偿金适用于违法解除合同，以经济补偿两倍支付；经济补偿适用于其他解除合同情形，按工作年限支付每满一年一个月工资的标准。
延伸阅读
经济补偿金和违规解除赔偿金的区别及其影响因素
经济补偿金和违规解除赔偿金在法律上有明显的区别。经济补偿金是雇主向员工支付的一种补偿，通常是在解雇或终止劳动合同时，根据法律规定计算得出的一笔金额。而违规解除赔偿金则是雇主因违法解除劳动合同而需要支付给员工的赔偿金。
这两种补偿金的区别主要在于支付的原因和计算方式。经济补偿金是基于员工在公司工作的年限、工资水平以及相关法律规定进行计算的。而违规解除赔偿金则是根据违法解除行为的性质和严重程度来确定的。
影响经济补偿金和违规解除赔偿金的因素有很多，包括劳动合同的条款、劳动法的规定、劳动关系的性质等。此外，雇主的过失程度和员工的损失情况也会对赔偿金额产生影响。
总之，了解经济补偿金和违规解除赔偿金的区别对于雇主和员工都非常重要。雇主应遵守劳动法规定，合理支付补偿金；员工则应了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。
经济补偿金和违规解除赔偿金在法律上有明显的区别。经济补偿金是雇主向员工支付的一种补偿，通常是在解雇或终止劳动合同时，根据法律规定计算得出的一笔金额。而违规解除赔偿金则是雇主因违法解除劳动合同而需要支付给员工的赔偿金。
这两种补偿金的区别主要在于支付的原因和计算方式。经济补偿金是基于员工在公司工作的年限、工资水平以及相关法律规定进行计算的。而违规解除赔偿金则是根据违法解除行为的性质和严重程度来确定的。
影响经济补偿金和违规解除赔偿金的因素有很多，包括劳动合同的条款、劳动法的规定、劳动关系的性质等。此外，雇主的过失程度和员工的损失情况也会对赔偿金额产生影响。
总之，了解经济补偿金和违规解除赔偿金的区别对于雇主和员工都非常重要。雇主应遵守劳动法规定，合理支付补偿金；员工则应了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。
结语：经济补偿金和违规解除赔偿金在法律上有明显区别。经济补偿金是根据员工工龄、工资水平等因素计算的，在解雇或终止劳动合同时支付给员工的一种补偿。而违规解除赔偿金则是因雇主违法解除劳动合同而需要支付给员工的赔偿金。了解这两种补偿金的区别对于雇主和员工都非常重要，雇主应遵守劳动法规定，合理支付补偿金；员工则应了解自己的权益，确保能够获得应有的赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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