不服劳动仲裁提起诉讼的时效是多长?

律师回答
摘要:劳动仲裁起诉时效为15日,劳动争议申请仲裁时效为一年,计算起始于当事人知晓或应知其权利被侵害之日。不服劳动仲裁裁决结果的,需在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,否则裁决书生效。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定,仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务而中断,中断后重新计算。
不服劳动仲裁起诉的时效为15日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
延伸阅读
劳动仲裁案件的诉讼时效如何计算?
劳动仲裁案件的诉讼时效计算方式根据相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定,劳动仲裁案件提起诉讼的时效为劳动仲裁裁决书送达之日起15日内。即劳动争议一方在收到劳动仲裁裁决书后的15日内,可以向人民法院提起诉讼。超过该时限,将无法再向法院申请诉讼。因此,当事人应及时了解劳动仲裁裁决书的送达时间,并在15日内决定是否提起诉讼。请注意,具体时效计算可能会受到特殊情况、地区规定等因素的影响,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语:劳动仲裁案件的诉讼时效为15日,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对劳动仲裁裁决结果不服的,应在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。超过该时限,裁决书将发生法律效力。请及时了解劳动仲裁裁决书的送达时间,并在规定时限内做出决定。具体时效计算可能受特殊情况和地区规定等因素影响,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

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