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法律分析:对劳动仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对终局裁决不服的,只能由劳动者起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。...查看全文
1、当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规章的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。 2、中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规章,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的...查看全文
仲裁裁决撤销时效是六个月。当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规章,人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。仲裁裁决的决议生成后,是可以依法撤销的,只需要在规章的期...查看全文
法律分析:根据有关法律规定劳动者规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知...查看全文
法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不...查看全文
法律分析:一年。首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况:(1)劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;(2)劳动者与...查看全文
劳动仲裁的时效期间是一年。用人单位与劳动者之间产生劳动争议,如果在仲裁委员会的受案范围和受理范围之内的,当事人可以在一年的时效期间内依法提出仲裁的申请。 劳动仲裁的诉讼时效是一年,在一年的时间内,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁,...查看全文
律师解答: 仲裁撤诉需要最快三天,申请撤诉是指申请人在法院立案受理后宣告判决前,以书面或口头形式向法院提出撤回其诉讼请求,包括申请撤回起诉、上诉的撤回和有独立请求权的第三人撤回自己的诉讼请求。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
法律解析: 仲裁撤诉需要最快三天,申请撤诉是指申请人在法院立案受理后宣告判决前,以书面或口头形式向法院提出撤回其诉讼请求,包括申请撤回起诉、上诉的撤回和有独立请求权的第三人撤回自己的诉讼请求。 【法律依据】: 《中华人民共和国民...查看全文
劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可中止、中断。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受时效限制,但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文
劳动仲裁时效的主要内容是根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而,在一定条件下,超过一年仍可申请仲裁,包括劳动者主张权利、寻求救济或用人单位同意履行义务。不可抗力或正当理由导致无法在一年内申...查看全文
劳动仲裁起诉时效为15日,劳动争议申请仲裁时效为一年,计算起始于当事人知晓或应知其权利被侵害之日。不服劳动仲裁裁决结果的,需在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼,否则裁决书生效。根据劳动争议调解仲裁法第27条规定,仲裁时效可因当事...查看全文
劳动仲裁的时效期间是一年。用人单位与劳动者之间产生劳动争议,如果在仲裁委员会的受案范围和受理范围之内的,当事人可以在一年的时效期间内依法提出仲裁的申请。 劳动仲裁的诉讼时效是一年,在一年的时间内,劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁,...查看全文
当事人对逾期未履行裁决书,另一方可向法院申请执行。执行期限为二年,从规定的履行期间最后一日起计算,若分期履行则从每次履行期间最后一日起计算,若未规定履行期间则从法律文书生效之日起计算。...查看全文
1、当事人向法院申请强制执行的期限为二年,从判决规定的履行期间的最后一日起计算。而法院一般应在收到申请执行书之日起六个月内执行完毕。 2、中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条规定,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的...查看全文
仲裁裁决撤销时效是六个月。当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第60条规定,人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。仲裁裁决的决议生成后,是可以依法撤销的,只需要在规定的期...查看全文
律师解答: 根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文
律师分析: 仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...查看全文
法律分析:1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...查看全文
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,申请强制执行的期限为两年。如果在裁决书生效后一方当事人逾期不履行,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照劳动争议调解仲裁法...查看全文
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