劳动仲裁开庭时,当事人不到场的应对措施

律师回答
摘要:根据《劳动争议调解仲裁法》,拒不到庭或未经同意中途退庭的申请人可以视为撤回申请;同样,被申请人若无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭,可以缺席裁决。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
延伸阅读
当事人缺席劳动仲裁开庭:法律后果及应对措施
当事人缺席劳动仲裁开庭可能导致严重的法律后果。根据相关法律规定,劳动仲裁庭有权根据案件的具体情况做出判决,而当事人的缺席可能会影响庭审的公正性和合法性。对于当事人而言,应及时采取应对措施以避免不利后果的发生。首先,当事人应尽快联系劳动仲裁庭,说明缺席的原因,并提供相关证明材料。其次,当事人可以委托律师代为出庭,确保自己的权益得到维护。此外,当事人还可以申请延期开庭或重新安排庭审时间,以便亲自出庭参与辩论。总之,当事人在面对劳动仲裁开庭缺席时,应积极采取合理的应对措施,以保护自己的合法权益。
结语:缺席劳动仲裁开庭可能带来法律后果,根据相关法律规定,庭审公正性和合法性受影响。当事人应积极采取措施,如联系仲裁庭说明原因并提供证明材料,委托律师代理出庭,申请延期或重新安排庭审时间,以维护合法权益。劳动仲裁庭有权根据情况作出判决,当事人需及时应对,保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。

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