劳动者单方解除劳动合同时，用人单位需要承担的赔偿责任是什么？-法律问答|晖律网

摘要：劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？劳动者主动辞职分三种情况：个人原因协商解除合同不用单位批准，不需赔偿；用人单位不合法解除合同需支付一年工资的经济补偿金；违法解除合同需承担赔偿责任，单位可扣工资作为赔偿。劳动者辞职要交违约金的情况：违反培训协议需支付培训费用；违反竞业限制需支付违约金。通常情况下，用人单位不需支付赔偿金，但如未提前通知还需支付代通知金。

一、劳动者单方解除劳动合同赔偿金用人单位需要支付吗？
劳动者主动提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：
依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同)，也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;
依据《劳动合同法》三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法)，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;
劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。
二.劳动者辞职要交违约金的情况
根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
通常情况下劳动者主动与用人单位解除劳动合同，用人单位是不需要向劳动者支付赔偿金的；但是如果是，用人单位制动节约，用人单位要想劳动者支付经济赔偿金，通常是指一个月的工资。而且不按照规定提前通知的话还要支付代通知金。

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