实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤？

律师分析： 1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。2、如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动...查看全文

问实习期未与公司签订劳动合同发生事故是否属于工伤

答

法律解析： 1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。2、如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动...查看全文

律师解答： 1、首先需要确认该伤者是实习学生还是试用期职工，两者发生工伤的赔偿方式是有很大的不同。2、如果是受伤的是实习学生，从法律角度看，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习大学生不存在劳动关系，不受《劳动...查看全文

问实习期未与企业签订劳动合同发生事故属于工伤吗？

答

律师解答：如果是受伤的是实习学生，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系，也就不享受工伤保险待遇，但可以申请人身损害赔偿。如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，与是否签订...查看全文

问实习期未与企业签订劳动合同发生事故属于工伤吗？

答

法律解析：如果是受伤的是实习学生，大学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系，也就不享受工伤保险待遇，但可以申请人身损害赔偿。如果是试用期职工，可以通过正常工伤认定程序，然后进行伤残鉴定，按伤残等级向用人单位索要赔偿，与是否签订...查看全文

问实习期未与企业签订劳动合同发生事故属于工伤吗？

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问实习生是否签订劳动合同

答

实习生应签订实习协议而非劳动合同，因为实习生的权益不受劳动法保护。实习协议是一种平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应向法院诉讼，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷应先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。实习协议...查看全文

问实习生能否在实习期间签订劳动合同？

答

实习生不可签劳动合同，身份仍为学生，不受劳动法规调整。实习期间需约定工时、报酬、伤亡处理、知识产权归属等事项。纠纷可友好协商或诉讼解决。实习单位应与实习生签订完善的实习协议，明确报酬、纪律、损失处理、保险、学校责任等，以处理争议。...查看全文

问实习公司签订劳动合同

答

实习期需签劳动合同，单位与学生签实习协议。实习不构成劳动合同关系，正式合同需毕业后签。单位应明确实习费用和内容，并购买商业保险，防止工伤引发纠纷。...查看全文

问实习生是否已签订劳动合同

答

实习生需签订实习协议，而非劳动合同，因此无法受劳动法保护。实习协议是平等主体之间的民事合同，纠纷应直接诉至法院，依据是合同法及其他民事法律。劳动合同则建立劳动关系，纠纷需先诉至劳动仲裁，依据是劳动法。劳动合同受特别保护，劳务合同受...查看全文

问实习前签订劳动合同还是实习期满签订劳动合同？

答

实习期过后需签劳动合同，试用期内应签订劳动合同，根据合同期限不同，试用期不得超过1-6个月。若劳动者一个月内未签订劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿。用人单位超过一个月未与劳动者签订合同，需支付两倍工资并补...查看全文

问实习期间未签订劳动合同是否违法？

答

逾期不签劳动合同违法，单位拒签合同需支付不超过11个月双倍工资。劳动者经催告仍不签合同，单位可终止合同，无需支付经济补偿金。依据《劳动合同法实施条例》第五、六条。...查看全文

问实习未签订劳动合同

答

根据相关法律规定，建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订合同。用人单位必须支付劳动报酬，如果合同未明确约定，按规定标准执行；没有集体合同或未规定的，实行同工同酬。...查看全文

问实习生能否签订劳动合同？

答

实习生不可以签订劳动合同，只能签订毕业生实习协议。实习期间，学生身份仍然是学生，不具有劳动者身份，不受劳动法规调整。只有在拿到毕业证后签订劳动合同才具有法律效力。...查看全文

问学生实习期是否可以签订劳动合同

答

在校学生可以签订劳动合同么实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍...查看全文

问公司未与员工签订合同，实习生提前辞退

答

学生实习期间未签订合同的，一般不得随意离职。学生实习应签订实习协议，明确各方责任和义务，协议内容不能违反法律法规。根据《职业学校学生实习管理规定》，学校、实习单位、学生三方应签订实习协议，未签订协议不得安排实习。实习管理应遵循一般...查看全文

问实习生签订劳动合同

答

实习期签合同有效，但实习生和用人单位需具备劳动能力，履行合同义务，遵循合法公平原则。试用期根据合同期限不同，最长不超六个月，同一单位只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期不满三个月的不得约定试用期，试用期算在合同期内。...查看全文

问实习生是否需要签订劳动合同？

答

劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。实习生要签合同吗实习生一般需要签合同。用人单...查看全文