过了劳动仲裁时效怎么办 在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继...查看全文

过了劳动仲裁时效怎么办 在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度，时效期间从时效中止的原因消除之日起继续计算后，在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理，而继...查看全文

过了行政诉讼时效如何补救? 1、行政诉讼时效是当事人能够向人民法院对具体行政行为提起行政诉讼的有效期限，超过了这一期限，则当事人丧失了胜诉权。 2、但是，权利人基于民事法律关系所享有的民事权利(实体权利)仍然存在，所以，义务人...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效过了，当事人还能申请仲裁，但是无正当理由的，仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁，该时效期间一般是一年。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

诉讼时效过了还能胜诉吗劳动仲裁时效过了可以起诉。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者...查看全文

超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。...查看全文

律师分析:可以的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼...查看全文

法律解析： 可以的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就...查看全文

律师分析： 可以的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时间过了,法院有效吗1、劳动仲裁时效过了不一定可以起诉，劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：(1)劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依...查看全文

劳动仲裁超过一年时效还是可以仲裁的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。...查看全文

法律分析：劳动仲裁超过仲裁时效是否还能仲裁要看仲裁的争议是什么。如果争议是关于劳动报酬的话，那么即使过了一年时效，还是可以申请仲裁。如果是关于劳动关系的争议，超过一年仲裁时效就不可以申请。法律依据：...查看全文

律师分析： 一、劳动争议超过仲裁期限怎么办？ 部分当事人因各种原因延误仲裁期限，仲裁委员会应根据不同情况分别处理： (1)劳动争议无正当理由超过仲裁期限的，当事人丧失胜诉权利。 (2)当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请...查看全文

律师解答： 可以的。误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就...查看全文

一、辞职了还能劳动仲裁吗 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的...查看全文

一、劳动仲裁争议过了时效还可以起诉吗劳动争议超过仲裁时效可以起诉，但是没有必要。劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过仲裁时限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当...查看全文

劳动仲裁时效过了怎么办劳动仲裁诉讼时效过了怎么办 1、可以通过向人民法院提请诉讼来解决劳动纠纷。劳动仲裁委员会应当区别情况，分别处理： （1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失申诉权利，仲裁委员会不予受理； （2）当...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效过了，不得申请仲裁。但因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计...查看全文

法律分析:过了劳动仲裁时效，如果是因不可抗力等正当事由造成的，则时效期间可以从中止时效的原因消除之日起继续计算；如果是因一方向另一方主张权利等事由而中断的，则仲裁时效期间重新计算；如果没有上述情形的，则当事人一般不能申请仲...查看全文

劳动仲裁时效过了，但仍可起诉，法院应受理。法院可审查时效中断、中止和延长事由。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止时效，消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。...查看全文