具体情况具体分析。属于工亡的丧葬费按统筹地区（通常是所在市）上一年职工平均工资6个月计发，工亡补助金按上一年全国城镇居民可支配收入20倍计发，供养亲属抚恤金则按工亡职工生前供养人口，每人每月为其生前缴费工资的30%计发，其中配偶和...查看全文

企业拆迁怎么赔偿员工 因企业拆迁解散员工，应当支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...查看全文

法律解析： 应赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故...查看全文

法律分析:企业职工意外事故工伤按被鉴定的伤残等级赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤残是23个月的本人工资等，如果单位为劳动者参保的，相关费用由工伤保险基金支付，否则就...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤死亡认定，要求单位进行赔偿。 《劳动合同法》 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位...查看全文

我国企业职工意外事故工伤的赔偿标准旨在保障受伤职工的权益，维护社会公平正义。根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金。...查看全文

职工意外死亡赔偿标准按工伤赔偿条例规定进行赔偿，包括丧葬补助、供养亲属的抚恤金和一次性死亡补助。丧葬补助为上一年度6个月的月平均工资；供养亲属的抚恤金根据职工工资的比例支付给相关亲属，但总额不得高于因工死亡职工的工资；一次性死亡补...查看全文

企业在职职工因病死亡，社保经办机构应赔偿遗属丧葬补助金和抚恤金，资金由基本养老保险基金支付；如果企业未按规定参保，由企业负责赔偿。个人养老保险个人账户不得提前支取，利率不低于银行定期存款利率，死亡时余额可继承；达到法定退休年龄且缴...查看全文

法律分析:企业不能用购买人身意外险来替代工伤保险的赔偿。如果企业需劳动者建立了劳动关系的，就需要及时为其缴纳包括工伤保险在内的各项社保。当劳动者发生工伤时，就可以申请工伤认定和工伤赔偿。法律依据:《《工伤保...查看全文

根据规定，对于公职人员因公牺牲的情况，赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月的基本工资或基本离退休费。而对于因病去世的公职人员，赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的...查看全文

工亡职工家属可以获得葬补助金、抚恤金和一次性工补助金。葬补助金为上年度职工平均工资的6个月份，抚恤金根据职工工资的比例给予亲属，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度国城镇居...查看全文

律师解答： 当遇到员工无过错，公司单方解除劳动关系的情况，员工可以向公司主张经济补偿金。如果单位不给予赔偿，可去当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反...查看全文

律师解答： “公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工...查看全文

法律解析： “公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工...查看全文

法律解析： “公司倒闭外派员工的赔偿和在公司的员工的赔偿一样，都是按照员工的工作年限和月工资来赔偿的，具体赔偿：1、工作每满一年，员工可获得一个月工资的补偿；2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可获得一个月的工资补偿；3、工...查看全文

外资企业破产时，根据规定，员工的经济补偿金应按照每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律解析： 员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。 【法...查看全文

律师解答： 员工非因工死亡，用人单位并没有侵权，无需赔偿，有侵权人赔偿。员工非因工死亡，没有侵权人的，或者有侵权人但从侵权人无力出无法获得赔偿的，由所在单位和社会保险机构按照所在省职工因病或非因工死亡待遇规定支付死亡待遇。 【法...查看全文

外资收购企业后，合并计算职工工龄的规则决定了原企业无需支付经济补偿金，反之则按照工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。...查看全文

法律分析：一、员工在宿舍意外身亡,工厂怎么赔偿如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭...查看全文