如果职工因工死亡的,斯可以领取葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工补助金。其体赔偿标准是:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属
每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度国城镇居民人均坷支配收入的20倍。
企业职工意外死亡赔偿标准
律师回答
摘要：工亡职工家属可以获得葬补助金、抚恤金和一次性工补助金。葬补助金为上年度职工平均工资的6个月份，抚恤金根据职工工资的比例给予亲属，配偶为40%，其他亲属为30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度国城镇居民人均可支配收入的20倍。
延伸阅读
企业职工意外伤害赔偿程序与要求
企业职工意外伤害赔偿程序与要求是指在企业职工遭受意外伤害时，根据相关法律法规和政策规定，企业应按照一定程序进行赔偿，并满足一定的要求。首先，企业应及时报案并配合有关部门进行调查，确保事故的真实性和责任的界定。其次，企业需要根据伤害程度和赔偿标准，合理计算赔偿金额，包括医疗费、误工费、残疾补偿金等。同时，企业还应确保赔偿程序的公正、透明，遵守相关法定期限，及时支付赔偿款项。此外，企业还应关注职工的康复和安全，采取措施预防类似事故的再次发生，并进行相关教育和培训。总之，企业职工意外伤害赔偿程序与要求是为了保护职工权益，维护企业和社会的稳定与和谐。
企业职工意外伤害赔偿程序与要求是指在企业职工遭受意外伤害时，根据相关法律法规和政策规定，企业应按照一定程序进行赔偿，并满足一定的要求。首先，企业应及时报案并配合有关部门进行调查，确保事故的真实性和责任的界定。其次，企业需要根据伤害程度和赔偿标准，合理计算赔偿金额，包括医疗费、误工费、残疾补偿金等。同时，企业还应确保赔偿程序的公正、透明，遵守相关法定期限，及时支付赔偿款项。此外，企业还应关注职工的康复和安全，采取措施预防类似事故的再次发生，并进行相关教育和培训。总之，企业职工意外伤害赔偿程序与要求是为了保护职工权益，维护企业和社会的稳定与和谐。
结语：根据以上规定，职工因工死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。补偿标准包括平均工资、亲属比例和人均收入等。企业职工意外伤害赔偿程序与要求是为了保护职工权益，确保公正透明，预防事故再次发生。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,近辫属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲每人月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门]规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,斯受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停I留薪期满后死亡的，近办可以受本第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲每人月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门]规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,斯受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停I留薪期满后死亡的，近办可以受本第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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