如果员工自动离职，也有工资拿。只要员工工作了，不管是工作几天，都会有工资的。一般在解除或者终止劳动合同时，用人单位支付相应的工资。如果单位不支付的，员工可以进行仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果我自动离职了有工资吗？
律师回答
摘要：员工自动离职也有工资拿，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。若单位不支付，员工可仲裁。根据《劳动合同法》第30条和第85条，劳动者可向法院申请支付令，用人单位应依法支付工资、加班费、经济补偿。违规支付或低于最低工资标准，用人单位需补差额并赔偿劳动者。
延伸阅读
离职后的工资待遇如何计算？
离职后的工资待遇计算方式取决于多个因素。首先，要考虑您的劳动合同中是否有关于离职后工资的具体规定。如果合同中有明确约定，那么按照合同条款执行即可。其次，如果合同没有具体规定，那么根据劳动法的相关规定来计算。根据劳动法，离职时应支付的工资包括但不限于未休的带薪年假、加班费、绩效奖金等。此外，还需要考虑离职通知期限内的工资支付情况。如果您符合相关条件，还可能有一些离职补偿金的权益。总之，具体的工资计算需要综合考虑合同约定、劳动法规定以及个人实际情况，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导。
离职后的工资待遇计算方式取决于多个因素。首先，要考虑您的劳动合同中是否有关于离职后工资的具体规定。如果合同中有明确约定，那么按照合同条款执行即可。其次，如果合同没有具体规定，那么根据劳动法的相关规定来计算。根据劳动法，离职时应支付的工资包括但不限于未休的带薪年假、加班费、绩效奖金等。此外，还需要考虑离职通知期限内的工资支付情况。如果您符合相关条件，还可能有一些离职补偿金的权益。总之，具体的工资计算需要综合考虑合同约定、劳动法规定以及个人实际情况，建议您咨询专业的劳动法律师以获取更准确的指导。
结语：根据劳动合同法第三十条和第八十五条的规定，无论员工工作了多久，只要离职，就有权获得相应的工资。用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。如果单位不支付，员工可以进行仲裁并向人民法院申请支付令。根据具体情况，离职后的工资待遇计算方式可能涉及未休的带薪年假、加班费、绩效奖金等，并可能有离职补偿金的权益。建议咨询专业劳动法律师以获取更准确的指导。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
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（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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