我去了一家公司，说是试岗期5天，离职没有工资，去了四天之后，周日第五天-法律问答|晖律网

相关法律问题

问我试岗期干了5天，然后他们说试岗不合适没有工资?

试用期间工资必须支付，否则违法。根据《劳动合同法》，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，同一用人单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。如用人单位未支付工资，可协商解决，协商...查看全文

问我离职，前一天口头说离职，第二天没去，离职完有工资吗

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劳动者辞职后给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者赔偿。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，劳动者违反合同规定或造成经济损失时，用人单位可以从其工资中扣除赔偿金额，但扣除部分不得超过工资的20%。如果扣除后工资低于最低工资...查看全文

问老板说试用期七天有工资可是我去两天不想去了有工资吗

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法律分析：一、老板说试用期七天有工资可是我去两天不想去了有工资吗试用期只上了几天班就离职了可以不给工资吗不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。...查看全文

问和公司签了合同，说压三天工资，第四天第五天工资都不行

答

在外地身份证丢了没有户口本可以补办。如果在外地丢失了身份证，并且没有户口本的情况下，可以携带个人身份证明，前往当地的公安机关申请埴写异地受理登记表,缴纳工本费用，在经过公安机关的核实后，就可以办理新的身份证件。身份证丢失后，是不需...查看全文

问试用期三天如果第四天之后，我不干了这三天的工资我还有吗

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根据《工资支付暂行规定》，如果劳动者在上班后自行离职，用人单位应按约定支付其工资，并以货币形式支付给劳动者本人。工资必须在约定日期支付，遇到节假日或休息日则提前支付。劳动关系解除时，用人单位应一次性付清工资。若劳动者给用人单位造成...查看全文

问我们去公司上班培训了三天第四天我们不想干了离职了应该有工资吗

答

劳动者在三天工作后辞职，有权获得工资。用人单位必须按约定支付这三天的工资，并以货币形式支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前支付。根据第九条，劳动关系解除时应一次性支付...查看全文

问三天试用期过了,5天后提离职,有工资吗

答

法律分析: 劳动者辞职到期的，是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...查看全文

问去了公司两天被告知不合适试岗期三天没薪资

答

试岗3天没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动，即使只工作三天，用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大...查看全文

问7天试岗没工资第8天辞职

答

法律分析:员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职...查看全文

问7天试岗没工资第8天辞职？

答

律师分析：员工自请辞职的，根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应...查看全文

问公司说试岗期七天过了才给工资一天50但是说七天过了以后给150一天这是合法的吗

答

试用期工作7天的劳动者有工资，用人单位应按约定支付工资，并在解除劳动合同时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。根据《工资支付暂...查看全文

问试用期上一天第二天没去

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劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同,就应当履行合同义务严格遵守,签了劳动合同第二天就不想去了,可以按照法律规定提前向用人单位提交辞职报告,经过与用人单位协商一致办理劳动合同解除手续,在符合法律规定的前提下,按照劳动合同约定承担一...查看全文

问之前面试了一家公司，通过了，但有三天的试岗期！要不要去呢？

答

千万不要去，试岗期本来就不合法，而且只有试用期，没有试岗期的，试岗期相当于没有薪酬的劳动，可能是3天，也可能是7天，甚至一个月，公司可以随时不要你，到最后没有工资，你既浪费了时间，也浪费了精力，现在大多数公司都是以试岗骗小白去工作...查看全文

问去试岗一天被告知不用去了有工资吗

答

试用一天就被辞退有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位可以解除劳动合同的情况劳动者有下列情形...查看全文

问我们没有签合同，只工作了两天，他说是五天的试用期，那么我们第三天就离开了，还有工资吗？

答

试用期没签合同离职也有工资，用人单位不能拒绝发放工资。根据《劳动合同法》，用人单位需要按时支付劳动报酬，不得因劳动者自离而拖欠工资。如遇拒付，劳动者可向劳动保障部门投诉，申请支付令。...查看全文

问公司说试岗期7天没工资合理吗

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根据劳动合同法规定，试岗期即试用期，期间劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地的最低工资标准。此外，在试用期内，劳动者也需要缴纳社会保险。需要注意的是，用人单位在试用期间必须履行法定义务，为...查看全文

问公司说试岗期3天没工资合理吗

答

法律分析：一、公司说试岗期3天没工资合理吗依据我国相关法律的规定，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算工资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付工资。二、试用期内在节假日加班有加班工资吗...查看全文

问公司实习期是7天我上了6天说不想做了公司说实习期离职没有工资我该怎么办

答

法律分析：公司在面试时没有说实习的事情，一般可以拿到工资的，按照约定工资再参照具体工作时间计算，如果公司不支付，你可以收集证据向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有情形：（1）在试用期间...查看全文

问试用期3天过了,我做到第五天辞职不想做了,会有工资吗?

答

会。只要提供了劳动，就应该有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不给工资，可以申请仲裁来维护自己的合法权益。签订无固定期限劳动...查看全文

问离职了公司答应三天给我工资,四天了还没给怎么办

答

法律分析：动者辞职到期的，用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式...查看全文