公司拖欠工资的处罚：劳动行政部门会责令用人单位支付工资，并要求支付赔偿金，金额为应付工资的50%以上1倍以下。被拖欠工资可随时申请劳动仲裁，无限制时间限制，且拖欠一周以上可投诉劳动部门。申请劳动仲裁需准备申诉书、工商登记资料、身份...查看全文

员工去劳动局投诉的流程，投诉劳动局不办事的方法，去劳动局投诉需要携带的材料。 员工如何进行劳动局投诉，投诉劳动局不办事的方法，以及去劳动局投诉所需的材料。 员工可通过劳动部门官网、投诉电话或劳动部门窗口进行投诉；投诉劳动局不办事可...查看全文

劳动仲裁委员会是公正处理劳动争议的机构，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，不偏袒任何一方。对仲裁结果不满意可向法院起诉，而仲裁员受贿属违法行为。劳动仲裁是劳动争议解决的必经程序，受法律保护，不存在偏向用人单位的情况。申请劳动仲裁...查看全文

每一个人可能身份除了是我国公民以外，还是一名职工，为了保障职工的权益问题，我国开通了职工维权热线，大家如果有任何关于职工权利方面的问题，都可以拨打这个热线。在此，律师为大家整理了12351的相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能...查看全文

申请劳动仲裁的步骤及所需资料。申请人需在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，并提交相关材料。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议。申请时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。申请书内容包括个人和...查看全文

劳动争议可通过劳动仲裁解决。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、辞退、工时休假、报酬等问题。当事人可先尝试调解，若无结果可申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年...查看全文

劳动者应首先与用人单位协商解决劳动纠纷，若协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动者还可向劳动监察部门投诉、举报违法行为。如需进一步解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不满意，可在15天内向法院起诉。劳动者还可通过...查看全文

工伤赔偿分为三种情况：无伤残、有伤残和工亡。根据情况不同，赔偿标准也不同。赔偿项目包括医疗费、伙食补助、交通费、康复费、辅助器具费、停工期工资、生活护理费、伤残补助、伤残津贴、就业补助、工伤医疗补助、丧葬补助和抚恤金。...查看全文

企业破产后拖欠员工工资的解决办法及破产清算偿还顺序。在破产清算中，首先应优先支付员工工资和医疗费用等，其次是社会保险费用和税款，最后是普通债务。破产清算的步骤包括组建清算组、接管企业、处理善后事宜、编制财产分配方案、清偿债务等。同...查看全文

工伤认定为员工提供权益保护和工伤待遇，是工伤保险制度的重要组成部分。工伤认定书是赔付和纠纷解决的关键证据。职工和个体工商户均有享受工伤保险待遇的权利。...查看全文

劳动者如何维护个人合法权益 1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，...查看全文

员工迟到早退应按合同规定扣除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应建立完善劳动规章制度，保障劳动者权益。规章制度和重大事项决定应经讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。...查看全文

员工保护自己的权益可向以下部门寻求帮助：向工会求助；如果用人单位侵犯权益，可向劳动行政部门投诉或举报；与用人单位发生劳动争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；还有其他途径。...查看全文

一、怎么维护劳动者权益1、知法懂法。劳动者想要维护自己的合法权益，首先得知法懂法，知晓法律的条款，知晓法律的规定，不当法盲，一旦自己的合法权益遭受侵害后，就可以立即拿起法律武器来维护自己的权益。...查看全文

劳动者解除劳动合同的方式有预告解除和即时解除，即时解除的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等。解除劳动合同的条件包括用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件、劳动者患病或负伤后不能从事原工作、企业破产等。劳动者...查看全文

(一)劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行。(二)如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解...查看全文

为了保护劳动者的权益,有以下几种重要手段:首先,劳动者需依法签订劳动合同,这将有助于增强他们的权利意识和法律意识。其次,劳动者应当增强对劳动合同条款的理解,以便更好地维护自己的权益。此外,劳动者还应该学会如何依法维护自己的权益,例...查看全文

1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对《劳动法》和相关的法律要有一定的学习和了解；3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（...查看全文

法律分析：可以申请劳动仲裁。 依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...查看全文

法律分析：一、员工怎么维护自己的权益可以申请劳动仲裁。依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。...查看全文