1、劳动法对试用期的规定：
（1）、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、法律规定：
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动法对试用期条款的规定
律师回答
摘要：劳动法对试用期的规定及法律规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限不同，试用期也有不同规定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同或合同期限不满三个月。试用期包含在劳动合同期限内。
延伸阅读
劳动法中试用期条款的法律解释与适用
劳动法中试用期条款的法律解释与适用是指对于劳动关系中试用期条款的具体规定和解释。根据劳动法的相关规定，试用期是雇主与员工建立劳动关系后的一段时间，用于评估员工的工作能力和适应能力。试用期条款涉及到员工的权益保障、工资待遇、工作时间、解除劳动合同等方面的规定。法律解释和适用则是指根据具体情况，通过法律的解释和适用来确定试用期条款的具体适用范围和效力。在实践中，需要依据劳动法的规定和相关司法解释，结合具体案件的事实，对试用期条款进行解释和适用，以保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
劳动法中试用期条款的法律解释与适用是指对于劳动关系中试用期条款的具体规定和解释。根据劳动法的相关规定，试用期是雇主与员工建立劳动关系后的一段时间，用于评估员工的工作能力和适应能力。试用期条款涉及到员工的权益保障、工资待遇、工作时间、解除劳动合同等方面的规定。法律解释和适用则是指根据具体情况，通过法律的解释和适用来确定试用期条款的具体适用范围和效力。在实践中，需要依据劳动法的规定和相关司法解释，结合具体案件的事实，对试用期条款进行解释和适用，以保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
结语：根据劳动法的规定，试用期的长度是根据劳动合同期限来确定的。对于劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在实践中，根据法律解释和适用，我们需要综合考虑相关法律规定和具体案件事实，以保障员工的权益和维护劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十六条 国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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