许多公司严禁员工讨论薪资，有些甚至规定了雇佣合同和员工准则。主要原因是公司必须保持内部稳定性。在工作场所没有绝对的公平。让员工讨论工资是不可能的，这很容易导致心理比较。最重要的是，这将使公司的思想不稳定，并且员工将容易产生消极的懒惰。
根据《劳动法》，工资分配应遵循按工作分配原则，实行同工同酬。杨宝全认为，“开放收入是实现同工同酬的前提。”杨宝全告诉记者，用人单位实行工资保密制度主要是为了保护员工的隐私，防止相互比较，减少员工流失等，“在一定程度上有利于企业管理，保持员工之间的和谐氛围。”
“目前，我国法律没有明确规定工资必须保密，对雇主实行工资保密制度没有任何限制。”如果该程序合法有效，则应受到法律的尊重和保护。
员工间交流工资被开除合法吗?
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摘要：许多公司禁止员工讨论薪资的原因是为了保持内部稳定性。让员工讨论工资可能会导致心理不稳定和员工流失。根据《劳动法》,工资分配应遵循按工作分配原则,实行同工同酬。杨宝全认为,开放收入是实现同工同酬的前提。用人单位实行工资保密制度主要是为了保护员工的隐私,防止相互比较,减少员工流失等,在一定程度上有利于企业管理,保持员工之间的和谐氛围。目前,我国法律没有明确规定工资必须保密,对雇主实行工资保密制度没有任
延伸阅读
工资分配是现代社会中一个备受关注的话题。虽然按工作分配和按能力分配是两种不同的方式,但它们都涉及到员工工资的分配。按工作分配是指根据员工的工作表现和职责来确定他们的工资,而按能力分配则是根据员工的能力水平来确定他们的工资。
从法律角度来看,按工作分配和按能力分配都可能涉及到歧视行为。根据《反歧视法》的规定,雇主不得以种族、性别、宗教、残疾、年龄、性取向、颜色、国籍等为由进行歧视行为。因此,如果按工作分配或按能力分配的工资政策违反了这些法律,就是一种歧视行为。
然而,按工作分配和按能力分配也有其各自的优点。按工作分配可能会更加公平,因为工资的分配会考虑到员工的工作表现和职责。而按能力分配可能会更加公平,因为工资的分配会考虑到员工的能力水平。
在制定工资政策时,雇主应该仔细权衡按工作分配和按能力分配的优缺点,并确保其工资政策是符合法律规定的,不得歧视任何员工。同时,员工也应该了解自己的权利,如果发现自己的工资政策存在歧视行为,可以及时向相关机构投诉。
从法律角度来看,按工作分配和按能力分配都可能涉及到歧视行为。根据《反歧视法》的规定,雇主不得以种族、性别、宗教、残疾、年龄、性取向、颜色、国籍等为由进行歧视行为。因此,如果按工作分配或按能力分配的工资政策违反了这些法律,就是一种歧视行为。
然而,按工作分配和按能力分配也有其各自的优点。按工作分配可能会更加公平,因为工资的分配会考虑到员工的工作表现和职责。而按能力分配可能会更加公平,因为工资的分配会考虑到员工的能力水平。
在制定工资政策时,雇主应该仔细权衡按工作分配和按能力分配的优缺点,并确保其工资政策是符合法律规定的,不得歧视任何员工。同时,员工也应该了解自己的权利,如果发现自己的工资政策存在歧视行为,可以及时向相关机构投诉。
结语：许多公司为了保持内部稳定性，严禁员工讨论薪资，甚至规定了雇佣合同和员工准则。让员工讨论工资是不可能的，这很容易导致心理比较，使公司的思想不稳定，员工将容易产生消极的懒惰。根据《劳动法》，工资分配应遵循按工作分配原则，实行同工同酬。用人单位实行工资保密制度主要是为了保护员工的隐私，防止相互比较，减少员工流失等，在一定程度上有利于企业管理，保持员工之间的和谐氛围。然而，合法有效的程序应受到法律的尊重和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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