您的问题回复如下：
1、返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
2、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
退休返聘人员，合同未到期单位解除合同需要支付违约金吗？
律师回答
摘要：返聘退休人员属于劳务关系，不适用劳动法规。解聘时需按聘用合同约定支付经济补偿金。若公司在劳动合同期内单方面解除合同，无过错的劳动者可获得2倍经济补偿金的赔偿。
延伸阅读
退休返聘人员的合同解除：违约金支付规定及法律解释
根据相关法律规定，退休返聘人员的合同解除涉及违约金支付问题。一般情况下，如果合同未到期，单位解除合同确实需要支付违约金。然而，具体的违约金支付规定可能因地区和个别合同条款而有所不同。对于退休返聘人员，需要仔细查看劳动合同、退休政策以及相关法律法规。在解除合同时，双方应当协商并依法处理违约金支付事宜。如果存在争议，建议咨询专业律师以获取法律解释和具体建议。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律法规进行判断和处理。
根据相关法律规定，退休返聘人员的合同解除涉及违约金支付问题。一般情况下，如果合同未到期，单位解除合同确实需要支付违约金。然而，具体的违约金支付规定可能因地区和个别合同条款而有所不同。对于退休返聘人员，需要仔细查看劳动合同、退休政策以及相关法律法规。在解除合同时，双方应当协商并依法处理违约金支付事宜。如果存在争议，建议咨询专业律师以获取法律解释和具体建议。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律法规进行判断和处理。
结语：根据相关法律规定，退休返聘人员的合同解除涉及违约金支付问题。具体的违约金支付规定可能因地区和个别合同条款而有所不同。在解除合同时，双方应当协商并依法处理违约金支付事宜。如有争议，建议咨询专业律师以获取法律解释和具体建议。请注意，本回答仅供参考，具体情况应根据实际情况和法律法规进行判断和处理。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
退休人员返聘合同到期，是否需要支付违约金？
退休人员返聘合同到期不续签无需补偿，因为其为雇佣合同；退休返聘人员工伤应认定为雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位应承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。...查看全文
合同未到期，乙方单独解除劳动合同，需要支付违约金吗
劳动者单方面解除合同违反服务期约定需支付违约金，但用人单位未缴纳社保费、未提供保护、未支付报酬等情况下，劳动者可免除违约金。根据《劳动合同法》第38条，劳动者可解除合同的情形包括：用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，以...查看全文
退休返聘人员未签劳务合同用人单位违法吗
退休返聘人员不签劳动合同不违法，用人单位无需购买社保、公积金，工资不受最低工资限制，解除合同时无需支付经济补偿。但用人单位应关注退休人员身体状况，可购买商业保险，减少危险工作，聘用时间不宜过长，尽量减少聘用退休人员。...查看全文
返聘退休人员解除合同要赔偿吗
不需要。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。 退休返聘员工一般不享受带薪年休假，劳动者达到法定...查看全文
返聘退休人员解除合同要赔偿吗
法律分析：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文
返聘退休人员解除合同要赔偿吗
法律分析：因为退休返聘人员具有不同于一般劳动人员的特殊性，所以在解除合同时一般是没有经济补偿的，除非双方事先在合同里约定好补偿事宜，否则很难得到经济补偿的支持。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位...查看全文
解除聘用合同是否需要支付违约金？
1.解除聘用合同不支付违约金，但是单位有可能需要支付经济补偿金、或者是赔偿金。2.《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本...查看全文
单方解除合同要支付违约金吗？
律师分析： 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文
单方解除合同要支付违约金吗？
法律解析： 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文
单方解除合同要支付违约金吗？
法律解析： 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文
退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗？
律师分析： 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文
退休人员返聘合同期被辞退单位应补偿吗？
法律解析： 如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文
退休返聘合同未到期被辞退
律师分析:退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是...查看全文
退休返聘合同未到期被辞退？
律师分析： 退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付...查看全文
解除合同要支付违约金吗
解除合同时可以要求支付违约金，违约金的作用是惩罚违约并确保债务履行。当一方违约导致合同解除时，法律允许另一方要求违约方支付违约金。...查看全文
未到期合同辞职需支付违约金吗？
劳动者辞职需支付违约金，但用人单位存在违法用工情况时，劳动者不需支付违约金。违法用工包括未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等。劳动者可解除劳动合同，无需事先告知用人单位，若用人单位以强迫劳动或冒险...查看全文
单方解除合同要支付违约金嘛？
律师解答： 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定，如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的，但是如果双方没有约定违约责任，也没有因此给对方造成损失，是不需要支付违约金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文
退休返聘人员可以随时解除合同吗
退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。...查看全文
退休返聘人员可以随时解除合同吗
退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。...查看全文
退休返聘人员可以随时解除合同吗？
法律解析： 退休返聘人员不可以随时解除合同。根据相关解释规定，用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷，适用劳动关系的相关适用法处理。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问...查看全文
推荐律师
许迪
北京市-北京市-朝阳区
认证律师公司事务、公司事务
已服务165人次
热门法律问题
