律师分析： 在工地上爬塔吊的这种行为已经涉嫌扰乱社会治安，肯定是违法的，但不算犯罪，要受到行政拘留的处罚，其实老板不发工资可以向当地劳动监察部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

律师解答： 在工地上爬塔吊的这种行为已经涉嫌扰乱社会治安，肯定是违法的，但不算犯罪，要受到行政拘留的处罚，其实老板不发工资可以向当地劳动监察部门申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...查看全文

农民工爬塔讨薪是一种违法的行为，一般会拘捕15天之内。在工地上爬塔吊的这种行为已经涉嫌扰乱社会治安，肯定是违法的，但不算犯罪，可能被公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，其实老板不发薪资可以向当地劳动监察部门申请仲...查看全文

农民工爬塔讨薪是一种违法的行为，一般会拘留15天之内。在工地上爬塔吊的这种行为已经涉嫌扰乱社会治安，肯定是违法的，但不算犯罪，可能被公安机关按照《中华人民共和国治安管理处罚法》进行处罚，其实老板不发工资可以向当地劳动监察部门申请仲...查看全文

律师解答： 需要。塔吊，即是学名“塔式起重机”的工程机械，由于此类工程机械涉及机电操作、高空作业，故安全是十分重要的一个环节。而其中的“塔吊资格证”便是对广大塔吊司机驾驶水平，安全管理能力的一种肯定。为维护工地安全，员工认真学习相...查看全文

塔吊操作员因工作失误，造成他人死亡的，涉嫌构成重大责任事故罪，会被判刑。如果严格按规范操作，是因他人不按规定施工造成死亡的，不构成犯罪，不会被判刑。重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造...查看全文

塔吊是特殊工种。特殊工种不是依据特种作业人员的操作证来认定的，是按照原来劳动部批准的各个行业主管部门报请劳动部特殊工种名录确定的，有的持有特种作业操作证，并不等于是特殊工种，没有特种作业操作证 ，也不等于不是特殊工种，这是两回事。...查看全文

律师解答： 备案登记证、拆卸单位的资质、安全许可证、拆卸人员的特种作业上岗证、技术员、安全员、专项施工方案、事故应急预案、技术交底等监理所需的其它资料。 自升塔顶有截锥柱式、前倾或后倾截锥柱式、人字架式及斜撑架式。 凡是上回转塔机...查看全文

法律解析： 备案登记证、拆卸单位的资质、安全许可证、拆卸人员的特种作业上岗证、技术员、安全员、专项施工方案、事故应急预案、技术交底等监理所需的其它资料。 自升塔顶有截锥柱式、前倾或后倾截锥柱式、人字架式及斜撑架式。 凡是上回转塔机...查看全文

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。   ...查看全文

律师解答： 第一步：申请人持相关材料到市政务服务中心市安监局窗口报名，填写《特种作业安全技术培训考核申请表》；第二步：参加特种作业安全技术培训；第三步：经考核合格后，持考核合格证明到政务中心市安监局窗口领取《中华人民共和国特种作业...查看全文

法律解析： 第一步：申请人持相关材料到市政务服务中心市安监局窗口报名，填写《特种作业安全技术培训考核申请表》；第二步：参加特种作业安全技术培训；第三步：经考核合格后，持考核合格证明到政务中心市安监局窗口领取《中华人民共和国特种作业...查看全文

工地不支付塔吊租金时，停工通常不违法。因为工地未支付租金，已经违反了合同约定。如果一方当事人不履行合同义务，或者履行不符合约定，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。...查看全文

法律分析:工地不给塔吊租金停工一般是不违法的，因为工地不给租金在前，先违反了合同约定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据:《...查看全文

本文介绍了塔吊备案证的有效期为6年,自颁发之日起计算。在有效期内,塔吊需要继续使用,否则需要在有效期届满前向相关部门申请进行更新。更新审批通过后,相关部门会重新颁发备案证。如果未及时更新,塔吊将无法使用。...查看全文

法律分析:吊年审地点，1、煤矿上的塔式起重机，在市安监局年审。2、建筑工地上的塔吊，在市住建局年审。塔吊证年审需要交的资料:建筑施工特种作业操作证副证；建筑施工特种作业操作证正证、副证复印件2份；身份证复印件1份。...查看全文

劳务分包的主旨是承包企业将工程中的劳务作业分包给有资质的企业完成。在劳务分包中，无需发包人或承包人许可，业主不能指定劳务承包人，劳务承包人也不能再次转包给其他单位或个人。...查看全文

法律解析： 公司拒不发工资是违法行为，但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的...查看全文

法律解析： 公司拒不发工资是违法行为，但是报警多半没用，这属于劳动纠纷，经济纠纷，有专门的人会管。涉及到劳动纠纷，可以去公司所在地劳动管理部门申请劳动仲裁，由劳动管理部门派出专业调解员帮忙解决劳动者的工资问题。若经过劳动管理部门的...查看全文

法律解析： 一般而言是违法的，单位的工资制度、工资计算方法，作为单位整体管理制度的组成部分，在符合法定条件的前提下，有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额，单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约： 一...查看全文