法律分析：1、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。2、公司财物...查看全文

1、当股东大会决议解散公司时，劳动合同从何时起终止? 应当结合公司法与劳动合同法的有关规定，来理解劳动合同的终止问题。在实务中处理这类问题，应该注意法律之间的联系与衔接。根据《公司法》第十章“公司解散与清算”部分的规定，公司决定...查看全文

这篇文章介绍了劳动者如何与公司解除劳动关系以及单位解除劳动关系证明的相关内容。劳动者可以通过协商或提前三十日通知用人单位来解除劳动合同，而单位解除劳动关系证明书需要注明解除原因、时间、劳动者签名、单位盖章和法人代表签名等信息。在解...查看全文

劳动合同的解除方式包括过错性解除、非过错性解除、经济性裁员和协商一致解除。过错性解除针对劳动者的违规行为，非过错性解除涉及劳动者的健康或能力问题，经济性裁员则是因企业经济情况而裁减人员，协商一致解除则需要用人单位和劳动者达成一致意...查看全文

在试用期间,如果员工不符合录用条件,用人单位不能解除劳动关系。相反,用人单位可以依据规定解除与劳动者所订立的劳动合同,终止劳动关系。如果员工严重违反规章制度、失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害,或同时与其他用人单位建立劳动关系...查看全文

法律分析:公司股东在公司任职，可以通过以下方法解除劳动关系:与公司协商一致解除；提前三十日以书面形式通知公司解除，在试用期内提前三日通知；公司存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，股东单方面解除；其他。仅为公司股东身份，未...查看全文

法律解析： 不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

法律解析： 不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】: 《中华人民...查看全文

律师分析： 不能，股东和公司是不具有劳动关系的，股东是公司的出资人，有表决权等权利，当然公司可以聘请股东担任管理人员，如果这种情况公司可以同股东解除劳动关系，但股东仍然是股东不过没有公司的职务了而已。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：依据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决...查看全文

劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁是仲裁某个劳动争议事项，并不影响劳动者和单位劳动合同的履行。请求继续履行劳动合同的，劳动关系不会解除。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作...查看全文

劳动合同解除方式包括：过错性解除合同（试用期不符合条件、违反规章制度、严重失职等）、非过错性解除合同（疾病、无能力胜任工作、合同无法履行等）、经济性裁员（企业破产、困难、转产等）和协商一致解除。...查看全文

怎么判断是不是劳动合同已经解除 如果你有参保的话，可以通过以下方式： 1、劳动合同在网上是查询不到的。 2、可以通过查询社保，看参保公司是哪家。 3、如果没有参保公司，那就证明已经解除劳动关系。 4、社保通过当地人事劳动局网站查询...查看全文

法律分析:除过失性辞退外，公司不得单方面与孕妇解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十...查看全文

法律分析:公司解除劳动关系方法:与劳动者协商一致后解除；劳动者存在过失性辞退情形时单方面解除；劳动者存在非过失性辞退情形时，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依...查看全文

法律分析：1、如果单位没有正当理由要强制解除与员工的劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行; 2、员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。...查看全文

一、解除劳动关系需进行哪些程序 1、发出解除劳动合同通知前的环节。 依照有关法律的规定，用人单位在发出解除劳动合同通知以前，必须经过特定的环节。其中主要有： (1)用人单位对于因违纪、违法应予开除、除名而解除劳动合同的职工，必须针...查看全文

法律分析：一、辞职了公司不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及...查看全文