根据我国的《劳动合同法》规定,如果要将劳动合同进行转签的话,用人单位必须与劳动者进行协商,如果没有与劳动者进行协商的话,劳动者有权要求用人单位进行相关赔偿,如果用人单位拒绝进行赔偿的话,劳动者可以直接向劳动仲裁委员会提起诉讼,或者...查看全文

一、公司解散要和员工重新签协议吗 公司解散的，员工的劳动合同就终止，公司对员工给予经济补偿，而不是重新签订协议。 《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方...查看全文

劳动合同变更的注意事项：变更必须在合同有效期内进行，需双方同意且符合法律规定。用人单位不能单方面变更合同，变更内容需合法且不违反法律规定。劳动者需了解用人单位的基本情况，并保留合同副本。转签其他公司需经劳动者同意，违法解除合同需支...查看全文

可以要求补偿。第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的...查看全文

律师解答： 把劳动合同转到另一家公司，有几种方式： 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿； 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十...查看全文

公司转让应被理解为公司整体转让，在法律上是所有旧的股东同时向新的股东出售持有的公司股份，完成公司的转让。公司转让合同的签订流程主要有以下：公司转让需要旧股东与新股东之间就公司的所有股权签署股权转让合同。2、公司转让进入股权转让合同...查看全文

法律分析:公司转让合同签定流程:_x000D_ 1、召开公司股东大会，经参加会议的过半数股东同意的可以转让合同；_x000D_ 2、与受让方签订合同，并加盖双方的公章；_x000D_ 3、凭转让协议到工商登记部门办理变更手...查看全文

孕期公司要求转签新公司是不正确的，因为这样会损失工龄和待遇。除非选择离职并要求经济补偿金，否则不应该签新公司。可以提起劳动仲裁要求公司支付补偿金，补偿金计算按工作年限计算，每满一年多算一个月工资。...查看全文

法律分析：劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应...查看全文

律师分析:签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。 建立劳动关系，应当订立书面劳...查看全文

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳...查看全文

签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...查看全文

律师分析： 签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...查看全文

公司合并后，合同无需重新签订。由合并后的法人或组织行使权利，履行义务。...查看全文

公司被收购原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，公司收购后重新签合同，员工与用人单位的劳动关系是继续有效的，并不受到影响，也不用支付经济补偿。如果收购后知识劳动合同的履行条件发生重大变化，可以提出...查看全文

新成立公司的劳动合同定立可以委托律师根据公司实际情况拟定适合公司的劳动合同，再到劳动局进行备案处理。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓...查看全文

工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须要经过员工的同意才...查看全文

律师分析： 工作地点由总公司变成分公司之后理论上是需要重新签合同的，或者可以把劳动合同从总公司直接转到分公司，具体怎么操作看公司的安排，另外，虽然工作地点变更到了分公司，但员工的工龄肯定是要连续计算的，而且工作地点的变更必须要经过...查看全文

公司不签转正合同怎样办 1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。 2、《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文

公司不签转正合同怎么办 1、转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。 2、《劳动合同法》 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳...查看全文