结论：写答辩书、提交相应证据、法定代表人身份证据、营业执照复印件、授权委托书等材料，提交给仲裁。解析：
1、单位收到劳动仲裁后，针对申请内容做一份答辩书，10日内提交给劳动仲裁部门，以示企业的重视度。
2、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
单位收到劳动仲裁后应该怎么回复？
律师回答
摘要：劳动仲裁程序要求单位在收到仲裁申请后提交答辩书，劳动争议仲裁委员会也要在规定时间内将申请书和答辩书副本送达给各方。被申请人未提交答辩书不影响仲裁程序进行。
延伸阅读
劳动仲裁程序：单位应如何适当回应和处理？
单位在收到劳动仲裁后，应立即进行认真的调查和评估。首先，仔细阅读仲裁申请并了解申请人的主张。其次，收集相关证据和文件，包括劳动合同、工资单、通知书等。然后，与公司的法务部门或律师进行磋商，制定回应策略。在回应中，应清晰陈述公司的立场和事实依据，并提供合适的解决方案。回应应书面提交，并按照法定期限发送给劳动仲裁机构。最后，密切关注仲裁进展，并配合仲裁机构的调查。通过妥善回应和处理劳动仲裁，单位可以维护自身权益并遵守相关法律法规。
单位在收到劳动仲裁后，应立即进行认真的调查和评估。首先，仔细阅读仲裁申请并了解申请人的主张。其次，收集相关证据和文件，包括劳动合同、工资单、通知书等。然后，与公司的法务部门或律师进行磋商，制定回应策略。在回应中，应清晰陈述公司的立场和事实依据，并提供合适的解决方案。回应应书面提交，并按照法定期限发送给劳动仲裁机构。最后，密切关注仲裁进展，并配合仲裁机构的调查。通过妥善回应和处理劳动仲裁，单位可以维护自身权益并遵守相关法律法规。
结语：单位在收到劳动仲裁后，应及时提交答辩书等相关材料给劳动仲裁部门，以显示对仲裁的重视。在答辩书中，应清晰陈述公司的立场和事实依据，并提供合适的解决方案。同时，单位还应密切关注仲裁进展，配合仲裁机构的调查。通过妥善回应和处理劳动仲裁，单位可以维护自身权益并遵守相关法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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