律师分析： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

法律解析： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

根据相关法律规定，工伤包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...查看全文

1、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。      2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，...查看全文

律师解答： 如果是在下班的路上突发疾病死亡是属于工伤的，公司有义务协助报工伤保险，如果回到家中突发病死亡，只要证明死亡原因与工作有关，公司还是需要承担责任的。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第...查看全文

律师分析： 在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

法律解析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

律师分析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

法律解析： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

员工下班途中发生意外事故，如果非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤，可要求工伤待遇；如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，则不属于工伤。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中从事与...查看全文

员工在工作期间发生打架，单位的责任应根据具体情况而定。如果打架是因为个人纠纷，双方应自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。然而，如果员工是在工作时间和工作场所内因履行工作职责而被殴打，根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，这...查看全文

工人下班后出车祸死亡的主要责任划分：属于工伤的由工伤保险赔偿，用人单位未缴纳工伤保险的由用人单位负责，不属于工伤的由第三人和工人根据过错承担责任。车祸死亡后的处理流程包括保护现场、报警、移车、调查和出具死亡证明。车祸死亡赔偿金的赔...查看全文

律师解答： 在工厂被工人打伤，工厂一般没有责任，应当打人者承担法律责任。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款： (一)结伙殴打、伤害他人的； (二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六...查看全文

1、员工下班途中自己摔伤公司没有责任。若是在常规上下班路线中，劳动者发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（...查看全文

律师分析： 酒后打架致人轻伤的按故意伤害他人身体罪处三年以下有期徒刑、拘役或管制。具体赔偿多少需要和伤者协商，如果不赔偿按法律程序判有期徒刑，构成轻伤属于刑事案件不能私了。酒后打架怎么处理，要依据打架造成的影响而定，如果不构成犯罪...查看全文

律师解答： 如果员工因打架受伤不符合工伤的条件，则受伤员工的医疗费用、误工损失等其他费用应该按照民事侵权的有关规定处理；即使加害人构成犯罪，受害人也可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。受害人即使有医疗保险也不能享受相关待遇。如果受害人...查看全文

法律分析：一、外包员工受伤谁负责按规定，在劳务外包工作中员工受伤后，可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。因为用工单位负有保障劳动安全的义务，所以员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。...查看全文

法律分析:劳动者在上下班途中发生意外受伤，如果是本人不负主要责任的交通意外或者因城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤的，算工伤。如果本人对上述意外负主要责任，则不算工伤。法律依据:《《工伤保险条例》》第十...查看全文

工厂上班被打伤，可申请工伤，工厂应承担医疗费、护理费、误工费等损失，可向打人者追偿。工厂疏于管理，个人纠纷被打伤，工厂应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工伤包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作...查看全文

公司员工打架受伤，公司一般没有责任。员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受伤，属于工伤，公司应负责。个人工伤申请流程包括提出认定申请、调查核实和决定认定。公司无权撤销工伤认定申请，只能通过行政复议或上诉重新判定。用人单位应在规...查看全文