如果是在下班途中发生意外事故，公司是需要承担部分责任的。员工下班后出去玩发生意外公司不承担赔偿责任。员工下班后外出玩耍意外伤亡,公司对此并无过错,不承担赔偿责任,应当由侵权人赔偿。
员工下班路上受到工伤的，如果企业没有为员工买工伤保险，就要企业自己承担临时工医药费。不管哪个用人单位的劳动者，不论是企事业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工等，在上班过程中因工而负伤，都应由用人单位负责，予以医疗抢救，临时工也不例外。员工属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。
根据相关法律规定用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
下班期间发生意外，公司是否需要负责
1、员工下班后在下班途中发生意外，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤待遇；
2、如果员工本人对交通事故负自主要责任或全部责任的，则不属于工伤。
3、工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。
员工下班时意外受伤，公司是否有责任？
律师回答
摘要：员工下班途中发生意外事故，如果非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤，可要求工伤待遇；如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，则不属于工伤。工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。
延伸阅读
结语：根据相关法律规定，员工下班期间发生意外事故的责任分配如下：如果员工在下班途中发生意外事故，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，可以要求工伤待遇。然而，如果员工本人对交通事故负有自主要责任或全部责任，那么不属于工伤范畴。工伤事故指的是在职劳动者在生产区域内、工作时间中，从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。根据以上规定，公司需要根据具体情况承担相应的责任。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4.患职业病的。
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的。
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