法律分析:劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职需要提前几天劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。 【法律依据】：...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位如果签订的是劳务协议，解除劳务关系不需要提前告知，可以随时辞职。前提是双方已经就解除劳务关系达成一致协商，或者约定的解除劳务协议的情形已经出现，此时可以即时解除劳务关系，终结劳务协议。 【法律依据】：...查看全文

劳动合同法规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3天通知。此外，劳动者也可以因用人单位违反劳动合同约定，未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等情况下解除合同。用人单位也有权提出解除劳动合同的请求。...查看全文

劳动合同法规定了辞职提前通知期限为30天，员工需要按照离职手续表办理相关手续，包括部门负责人和总经理的签字确认，财务部的财务检查，人事行政部的决定和失业保险等手续。劳动合同解除后，用人单位应立即结清劳动者的工资。...查看全文

法律分析： 按合同来，看你当时签的劳务合同里有没有这些规定，一般都会有规定要提前多少天提出辞职。按合同单程一步一步来。记得提交辞职报告时要留底，就是能证明你什么时候提交的，时间到了如果再不让辞职的话，可以告诉他或者直接找劳动局。 ...查看全文

法律分析：按合同来，看你当时签的劳务合同里有没有这些规定，一般都会有规定要提前多少天提出辞职。按合同单程一步一步来。记得提交辞职报告时要留底，就是能证明你什么时候提交的，时间到了如果再不让辞职的话，可以告诉他或者直接找劳动...查看全文

法律分析：按合同来，看你当时签的劳务合同里有没有这些规定，一般都会有规定要提前多少天提出辞职。按合同单程一步一步来。记得提交辞职报告时要留底，就是能证明你什么时候提交的，时间到了如果再不让辞职的话，可以告诉他或者直接找劳动...查看全文

律师分析:劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位。通知后无论批复与否到规定期限就可以自动解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

劳务合同解除需要提前通知用人单位，正式员工应提前30日书面通知，试用期员工应提前3日通知。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、65条。...查看全文

劳动合同未签订离职需提前30天，试用期内提前3天可解除合同。未签合同超过1个月，单位应每月支付双倍工资并补订合同。入职3天提出离职有工资，享有劳动报酬权益。离职后社保缴纳方式：本地无工作可找代理机构或自缴城乡居民社保；外地户口在本...查看全文

未签订劳动合同的劳动者可以随时辞职，要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资。用人单位未与劳动者确立劳动关系时可依据工资支付凭证、身份证明等证据。根据劳动法规定，用人单位不签订劳动合同将承担法律责任，包括赔偿劳动者损失和支付...查看全文

试用期离职需要提前几天一、没签劳务合同的条件下,离职需要提前几天？ 需要看合同是怎么约定的，按照合同的约定来处理。 二、劳务合同纠纷怎么解决？ 劳务合同纠纷可以采取以下方式解决：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠...查看全文

未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析，劳动者可以随时辞职的情形有多种，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。用人单位不签劳动合同，员工可要求单位缴纳社保费、支付经济补偿金，并赔偿失业损失。若双方签订合同，员工提前解除...查看全文

法律分析：1、劳动者没有签劳动合同的，一般要提前三十天书面通知单位离职。在试用期内则要提前三天。用人单位拒不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月为限。劳动拒不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知其签订，...查看全文

法律分析：没有签劳动合同辞职可以随时走，如果辞职，按照劳动法规定，三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动...查看全文

试用期辞职需要提前几天，试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同需提前几天劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合...查看全文

法律分析：我国《劳动法》规定，建立了劳动关系，不论有没有签订劳动合同，劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位，试用期以外辞职劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据《劳动合同法》第...查看全文